目前分類:職場成功學 (588)

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行銷人員要拉近客戶之間的關係,常常得靠喝酒搏感情,不過其實可能有更簡單的方法,芝加哥大學( University of Chicago )最新的研究顯示,想贏得人們的信任,可以從點同樣的餐點開始!

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擁有一份穩定和有發展前途的工作是許多上班族所期許的,而就業市場也總隨著經濟和社會發展而有變化和調整。從專業機構的統計數據來看,未來將需要大量醫療、統計、網路營銷、翻譯人才以及要求科技和專業背景的自由職業者。

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你夠格當個主管了嗎?5個跡象告訴你,你已經準備好了。另外5個跡象告訴你,再等等吧。

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任何長期維持成功的企業中,如果你深入探究,就會發現這些企業之所以能發揮執行力,是因為擁有能以正確技巧進行重要工作的優質人員。事實上,優秀人員就是造成競爭優勢差異的最佳因素。找到對的人,把他們放在最能發揮功能的位置,培養他們擔任領導,這樣做對執行力很重要。

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絕大多數的成功人士有一個共通點:他們非常具有說服力。而沒有這種天賦的人也不必氣餒,因為這是一項可以學習而得的技巧。公司雜誌( Inc. )歸納了以下八項提高說服力的秘訣:

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每天花那麼多時間與同事互動,很自然會跟同事談私事,但職場終究不是家,與職場同事分享私事最好有限度,以免對職業生涯造成意想不到的負面影響。

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很多主管時常感嘆,部屬表現不佳,無法達標,或工作品質讓人不放心。然而,問題卻可能出在主管身上。職涯發展公司繆思(The Muse)創辦人卡沃樂(Alex Cavoulacos)於該網站上指出,很多主管不小心犯了以下六個錯誤:

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求職者面談待遇條件時,在乎的不外乎薪資、福利和體面的職稱,但踏入職場一段時間之後,就會發現公司環境也是維繫工作熱忱很重要的一環。偏偏工作環境正是外人最難得知的部分,現在《富比士》有五大建議,面試時多加留意,或許就能避免誤入雷區。

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《彭博社》報導,素有「股神」美名的巴菲特 (Warren Buffett)本周出席一場新創企業會議,巴菲特在演講上對新創企業的創辦人建議:「一間成功的企業,就是要讓你的客戶時常感到愉快。」

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對於億萬投資人及創業家馬克庫班(Mark Cuban)來說,好的領袖會竭盡所能地避免某些事。

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求職網站Glassdoor報導選對工作的七個秘訣。   

1.寫下個人的目標與優先考量的事

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大公司跟小公司,到底哪個好?大公司有組織有制度,帶著名片出門走路有風,卻也可能有玻璃天花板,只能當個基層螺絲釘;小公司雖然有人治凌駕法治疑慮,組織卻相對扁平,每個人的貢獻能見度更高,加上頭頂空位尚多,是出人頭地的好跳板。

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看見不斷犯錯的部屬、不懂舉一反三的後輩,會不由自主感到惱火,想怒吼:「到底要我說幾遍才懂?」這時千萬要格外留意自己的脾氣,情緒化的怒吼,不僅無法帶領部屬成長,責備本身也會變質為人身攻擊的謾罵,變成單純在否定對方人格罷了。

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工作很有保障之時,我們很容易就會忘記時間。一個不小心,我們就會變得麻木;這可不是好事,因為那會讓你和外在世界失去聯繫,讓你停止關注與自己相關的人才市場。

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或許早起看到窗外下大雨,還是坐隔壁的同事太吵了的時候,上班族會偷偷地想:如果能在家裡上班多好。然而,英國國家廣播公司BBC指出,進辦公室上班還是有以下五個好處:

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你工作時快樂嗎?天氣的好壞足以影響我們的心情;同樣地,某些環境因素也會影響我們工作時的快樂程度。

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谷歌人資長博克(Laszlo Bock)出版了「Work Rules! ( Google超級用人學)一書,揭開谷歌人資方面的秘密,受到各方注意,在亞馬遜網站上獲得四顆半星的評價。

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每個人都想進入高薪的公司工作。根據美國就業網站Glassdoor的用戶資料的統計,收入高的絕大多數是科技公司。

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「我們今年到目前為止四勝兩敗。」幾年前,到一家豐田式管理的工廠參觀時,公司領導人這麼說。此話一出,令人一頭霧水。又不是打棒球,為什麼這樣形容團隊的績效呢?

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你可以不喜歡美國總統候選人川普(Donald Trump),但是你卻無法否認他目前在選戰中遙遙領先。伴隨時有爭議的言行,他依然能在企業界與政治界走出一條路,必定有一些值得領導人借鏡之處。

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