目前分類:職場成功學 (588)

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在職場上,名聲好的人往往更受人尊敬,影響力更大,升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。AudienceBloom的創立者、執行長Jayson Demers就在《Inc.》列舉了以下7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有,快改掉,別讓你的前程被毀於一旦!

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現年 73 歲的財經類媒體集團彭博(Bloomberg)創辦人、同時也是紐約前市長的彭博(Mike Bloomberg),資產淨值約為 407 億美元,白手起家的他,目前名列全球富翁排行榜第 14 名。日前在高盛集團(Goldman Sachs)為幫助小型企業發展所舉辦的活動上,針對該如何迎向成功,彭博為創業者們提出了 6 項忠告。

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媒體《Business Insider》報導,紐約的新創公司熱潮逐年成長,但經營風格還是與舊金山灣區不太一樣。

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最新調查發現,逾40%的英國小企業成立五年內就不支倒閉,而是否具備四大關鍵特質,注定小企業的經營成敗。

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你怎麼運用上班後的頭一個小時很重要,因為這會影響你一整天的做事效率,也為全天工作日定調。美國多位職場專家要告訴你,職場勝利組如何安排上班後的頭一個小時。

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在多家大企業人力資源部打滾多年的老鳥和職訓網站執行長,親自傳授人資部門不會告訴你的5個祕密。你以為人資不會翻找你社群網站的資料?不得以裁員時,什麼是決定員工去留的最主要因素?看了這篇你就知道。

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微軟創辦人蓋茲(Bill Gates)、雅虎執行長梅爾(Marissa Mayer)、維珍航空創辦人布蘭森(Richard Branson)等知名成功人士,都有許多共同之處。他們都是富有又極具影響力的跨國企業領袖,而且他們也都非常熱愛度假。也許有人會說,那是因為他們已經成功了,有錢有閒,度假何難?反過來想,休息充電會不會是一種投資,是成功的因素之一

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領導力始於企業主心態的培養。為了扮演領導人角色,每當做決策時,你必須假設自己擁有企業,再對你的行動結果負起責任。企業主就是這麼做。資料的可取得性在今日已經不成問題。相反的由於可以取得這麼多資訊,使得決定哪些重要和哪些不重要變得困難。

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要成為卓越領導者,不要用抽象的方式看待問題。要認識在你創造的安全圈裡的員工,然後設法幫助他們。這才是真領導。

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經濟不景氣,失業勞工在家當米蟲,面對各種壓力,常會猶豫該先隨便打個工賺點錢,還是撐著等待條件更好的工作?美國經濟學研究告訴你,如果你是中階工作求職者,你最好寧缺勿濫。

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美國洛伊斯公司(Loews Corporation)董事會聯合主席兼其下屬洛斯酒店及渡假村(oews Hotels & Resorts)主席喬納森 M 蒂施(Jonathan M. Tisch )日前在接受《紐約時報》著名記者、暢銷書作家及專欄作家亞當布萊恩特(Adam Bryant)採訪時表示,絕不要以「我」字開頭寫 電子郵件 ,這會讓收件者反感。

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北歐三國(瑞典、芬蘭和挪威)的社會福利制度令人傾羨不已,對生活品質的重視更讓許多台灣的受薪階級望洋興嘆。根據《英國廣播公司BBC》報導,瑞典近期正在試驗縮短工時計劃,規定勞工每日只能上班6個小時,能讓僱員更加專注於工作,也能降低僱主考核工作效率的困擾

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據巴西都市日報報導,巴西經濟衰退,不僅債信評距離垃圾級僅只有一步之遙、通貨膨脹率已超過官方設定上限,且失業率不斷飆高,2015年已減少657761工作機會。在這樣遭到嚴重經濟衰退圍困之下的情況下,連聖誕老人都無法逃脫失業的衝擊。

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1111人力銀行日發佈35歲以下族群創業調查,表示高達85%有創業意願,最大誘因是想要完成夢想,但還沒付諸行動者高達71.5%。但台灣未來半年景氣看壞,有60.6%削弱創業意願,但仍有近20%反而因為景氣不佳而增加創業意願。

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美國 《時代週刊》發表文章,講述現今八位主流人士如何面對挫折的故事文章中說,人不會永遠失敗,即使你目前處於低谷,也不意味著你沒有才能和潛力。以下這8 成功人士曾經經歷失敗的故事 ,或許對我們有所借鑒。

1. 史蒂芬 史匹柏(Steven Spieberg)

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瑞典計劃把工時縮短至一天6小時,羨煞許多加班加到天昏地暗的員工。但其實,美國加州一家新創公司,今年5月開始推一天工作5小時,再加上分紅政策,等於每位員工時薪翻近1倍。

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根據研究,女性若想在職場上發揮影響力,就得保持冷靜。研究人員發現,男性表達憤怒情緒時,會對同事產生強烈影響力,但對女性而言卻恰好相反。

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我們人生中有一大部分時間是在工作,自然也會期待工作能帶來一定程度的成就感。不過,如果你討厭你的工作,卻又因為需要那筆收入而無法辭職,該怎麼辦?

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今年諾貝爾和平獎呼聲很高的天主教教宗方濟各,雖然未獲獎,但是從2013年被選為教宗,面臨這個難以適應時局變化的組織。他如何博得了改革者的名聲,從中體現了四個重要的領導課題。

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不久前,在忍受了一段較長時間的企業界愚蠢後,三件明智得令人吃驚的事情出現在螢幕上。

其中兩件事來自小公司,但是第三件事來自全世界最大的企業之一(近來也是最受非議的企業之一)——亞馬遜(Amazon)

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