目前分類:職場成功學 (588)

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過去台灣老一輩的長者常以長大要做醫生、律師來期許自己的子女在事業上成就。在 21 世紀,科技當道的時代,醫生、律師是否依然是薪資水準最高的當紅職業,研究機構 Glassdoor 將帶大家一探究竟。

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全球雇主品牌調研機構Universum近日公佈「2019年全球最具吸引力的雇主」榜單,其中谷歌(Google)再次名列全球最具吸引力的雇主榜首,此為該公司第10年蟬聯全球最具吸引力的雇主寶座。

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西雅圖信用卡處理服務商Gravity Payments共同創辦人暨執行長普萊斯(Dan Price)四年前大砍自己薪水、幫員工加薪,獲得不少媒體報導;今年他再度使出這一招,日前宣布公司在愛達荷州新總部的所有員工年薪,都在四年內從7萬元起跳。

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當芭芭拉.馬可斯(Barbara Marcus)決定投入童書領域時,很多同事都質疑她的決定。

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與股神巴菲特(Warren Buffett)年紀相差五十幾歲,今年才35歲的女弟子布麗特庫爾(Tracy Britt Cool,以下簡稱庫爾),日前宣布將離開波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway),去創立自己的「迷你波克夏」。

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美國加州日前通過一項具里程碑意義的就業法案,強制雇主將部分契約工重新歸類為雇員。華爾街日報說,新法不只可能會顛覆UberLyft這類依賴打零工者叫車科技公司的營運模式,凡是經常雇用自由契約工作者的業者都受到影響。

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你有聽過「1 萬小時法則」嗎?

加拿大暢銷作家葛拉威爾(Malcolm Gladwell2008 年的著作《Outliers異數》,提到「1 萬小時法則」(10,000-hour rule),也就是要讓某項技能達到登峰造極的程度,人們必須要練習 1 萬小時,他說:「1 萬小時是成就偉大的神奇數字。」

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根據日本厚生勞動省2018年薪資基本統計調查顯示,日本大學畢業生平均起薪為206700日圓(約台幣61,174元),研究所畢業生平均起薪為238700日圓(約台幣70,645元)。而在所有學歷中,男性平均起薪都高於女性。

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台灣有許多老闆並沒有把員工視作資產,反而盡可能降低人事成本,但他們可能沒發現自己就此錯過了讓公司成功的機會。

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網紅經濟當道!有美國約30歲左右的「青農」兼職YouTuber賺的錢,在去年的收入約是其家庭農場的5倍。

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英國國家統計辦公室發表數據指出,華裔族群是英國所有族群中薪資最高!平均來說,華裔比白人每小時多賺2.28英鎊,印度裔也比白人多,而孟加拉裔則敬陪末座。有趣的是,在兩性薪資方面,僅孟加拉裔女性賺得比男性多。

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BREX是美國近年成長迅速的一間新創公司,鎖定的是金融科技新創「企業信用卡」的市場,公司市值粗估約26億美金(約新台幣800億元),令人訝異的是,這間公司的創辦人年紀才20出頭歲,而且兩人都沒有大學畢業。

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大家都知道矽谷科技公司的員工薪金很高,但到底有多高,卻沒有一個準確的數字。去年,聯邦政府有一新法律生效,規定全美所有上市公司,必須向聯邦證管會上報員工薪金的中位數(median annual pay),因此我們才開始知道各家科技公司的員工薪金。

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上班族每天辛苦工作,除了掙一份薪水度日,更期待未來能有加薪升遷的機會。想在工作上更上層樓,除了表現專業外,留心身邊的各種訊號也很重要。專家提出分析,當老闆想讓某個員工晉升時,通常會先經由4個動作來觀察。

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不是每個工作都會是自己的夢想工作,但根據暢銷管理書作家與「消費者新聞與商業頻道」(CNBC)撰稿者蘇西威爾許(Suzy Welch),面試時不該把任何工作當成達到目的的手段,更忌諱說出某些字眼。

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他是全球知名演講人,曾被紐約時報、彭博資訊、華爾街日報、經濟學人等媒體報導過。他是連結3000萬個專業人士的全球最大自由交易市場Freelancer.com執行長,他帶領Freelancer獲得網路最高榮譽,網路界奧斯卡獎--威比獎(Webby Award)。

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對微軟公司創辦人蓋茲(Bill Gates)而言,並不是人人都應當每周末休假並享有假期,至少在這家科技公司草創之初,他認為放棄周末假日和假期是不得不做的犧牲。

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他是無敵破壞王,他的工作是負責破壞家具。用火燒、冰凍、刮它、腐蝕它,把它放在極端環境中,包括攝氏正負150度或極高濕度的房間內,反正就是想盡辦法破壞家具。

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隨著廉價航空公司的普及和新航線的增加,航空業飛行員缺口正逐漸擴大中。據報導,在今後20年裡,預估將產生約79萬名飛行員的新增需求,其中全球國家中,又以中國需求最大。

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今年將畢業的大學生可說是幸運又何其不幸的社會新鮮人;因為美國就業率接近歷史低點,勞動市場吃緊,意味找工作相對容易;但別想跟十年前的進入社會的學長學姊一樣,還能從基層的簡單工作慢慢做起,如今新人都可能要立刻上場打仗,邊做邊學,沒有師傅或前輩還有時間手把手地從頭教起。

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