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當中國「最拚世代」，遇上台灣「小確幸世代」…?中國年輕人的自信力是台灣人的2.5倍，他們比你敢拚、敢要，七成七的人願往死裡幹，兩岸競爭下，小心你將淪為待宰的獵物！

這一陣子，最熱門的新聞議題不外乎服貿協議，大家熱烈討論台灣人的未來。根據統計，兩岸服貿協議預計將有四百多萬人的生活受到影響。因為未來中國人士將以專案管理名義入臺，屆時你的老闆、你的同事都有可能是大陸人。也就是，你不到對岸，但對岸的「狼」會過來！深層的意義是，職場上將有一股新勢力崛起，如果你不改變，環境也要改變了，而環境變了，你能不變嗎？

台灣羊、大陸狼現象，已成事實

《今周刊》發佈「兩岸職場狼性調查」，結果發現，台灣羊與大陸狼的面貌清晰可見。當被問到：「有個機會出現，完成可升官並加薪20%，但如果搞砸了，會被解雇，這樣，你有意願去爭取這個機會嗎」？台灣人答「非常有意願」者僅13.6%，但大陸此一比例拉高到31.8%。

羊與狼的輪廓---台灣人行事溫和  大陸人敢衝、敢殺

台灣人溫良恭儉讓的底蘊很讚，然而，這不代表需要放棄卓越，或降低對達標的渴望與企圖心，這是兩碼子事。

目前擔任徐州京城皮膚病醫院總經理的台灣大女孩胡珮瑜，待人處世一樣優雅，在中國麥當勞用餐，她會如常收拾托盤；過馬路碰上紅燈即使沒車，她也如常站在人行道上等待，堅持做對的事情，再加上到大陸後拉高的拚搏狼性，在中國，她如魚得水。

印象中，台灣人凡事尋求中庸之道的美德，換來的是溫和的行事態度；而剛脫貧、「辛苦底」的大陸人，有著狼性的貪與殘。只是印象歸印象，職場上的風格會真的產生「羊」與「狼」的迥異嗎？根據本調查，發現羊與狼的面貌清晰可見。

其中一個問題：「公司有一個任務，完成了，可以升官並加薪20％；如果搞砸了，會被解雇。你會爭取這個機會嗎？」台灣人答「非常有意願」者僅13.6％，但大陸人此一比率拉高到31.8％。

再有一問題：「現有一主管職空缺，老闆詢問你的意願，但工作內容繁雜、並一定會影響生活品質，你願意接受挑戰嗎？」台灣人回答「非常願意」及「願意」者，總計47.8％，但大陸人合計起來卻高達77.4％，「往死裡幹」的特性彰顯無疑。

在自信度方面，大陸人也略勝一籌。當問及：「你覺得你的能力足以與國際人才競爭嗎？」大陸人回答「非常同意」的比率，是台灣人的2.5倍。

另外，在積極度上，大陸人也是大勝台灣人。當問到：「有機會外派到國外或對岸工作，你會爭取嗎？」高達47.8％的大陸人表示「一定會積極爭取」，台灣人同選項的比率則只有14.4％。

再就對未來的期望值做調查，認為往後三年薪水增幅至少五成的大陸人高達50.4％；相對台灣人對未來薪水的期待，竟有47.6％的人回答是「有加薪就不錯了」，甚至有15.4％的人表達「不敢期待加薪」的落寞。

狼性襲台! 臺幹精英傳授生存法則

一份調查，正式揭開台灣人與大陸人在職場上拼搏態度、自信度、與對未來期待值的大不同。結果顯示，台灣弱掉了，我們必須正視這個事實。藉由這份調查，除了揭露台灣羊、大陸狼的面貌，也訪問了在狼群中拚搏過的臺幹精英，傳授三個生存法則，幫你逼出你的職場狼性!

法則一：精耕技能。拉高專業度，沒「關係」也能受尊重

104資訊科技獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明提到，現代社會不是只有白領與藍領兩種人，紫領、綠領、灰領一樣可以出頭天，只要有一技之長，「專業」度夠扎實，麵包師傅也好、美容師也行、打版師也罷，統統可以站在自己的領域發光發熱。

大陸人喜歡講「關係」，從孩子進幼兒園開始就是靠關係，於是沒有關係的台灣人，想要與狼爭食，唯一的一條路就是仰賴專業。有專業、沒「關係」，起碼受尊重，一樣可以找到舞台。

韜睿惠悅管理顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉也強調「真本領」的重要性，真本領不一定與學歷畫上等號，而是可以跟著自己一輩子的專業技能。但這需要付出，就像在兩岸一流學府擔任老師的陳嫦芬所說，追求卓越不可能會舒服。

法則二：養大膽子。不要害怕失敗，勇於投身陌生環境

槃石投資顧問執行董事、金庫創業投資管理合夥人丁學文，在台灣累積扎實的專業，勇闖中國去拿膽子。他觀察，台灣人往往有八分實力，卻會謙虛地說自己只有六分；大陸人則不同，有八分實力，可以誇大成十分。所以一般人對大陸人的評價是「很敢」、「很殺」。

台北經營管理研究院院長陳明璋也表示，中國人的目標導向很強烈，先拿到、先占地盤，再來想辦法經營或調整，「先幹再說」是他們習以為常的作法；台灣人則是先做精做實，再考慮擴充，但相對來說，卻是害怕失敗的表現。

怎麼養大膽子？把自己丟到中國的環境是一個最直接的方法。丁學文來到大陸後，看大陸的報紙、看大陸的電視、住大陸人的小區，他說，呼吸這裡的空氣、喝這裡的水、吃這裡的菜，就會變一樣了。重點是，人一旦不怕，有專業又有膽子，就一定有高度的競爭力。

晉麗明則提到，年輕人就學時一定要積極參與社團，甚至擔任社團幹部；另外，打工時，只要是對的事情，必要時不要害怕與同事或老闆「辯駁」，這都是訓練膽識的作法。

法則三：習慣思考。大量閱讀，養成解決問題的能力

其實，對於兩岸競爭力的強弱，很多年輕學子不是無感，同時在大學任教的晉麗明就有學生告訴他：「畢業後要流血流汗拚搏。」但他不客氣地對學生說，「你們想流血流汗還要排隊哩，因為中國年輕人可以比你們流更多的血、更多的汗。」

一則笑話是這樣說的，有人問：你對全球糧食危機的看法。美國人不知道什麼是「全球」，因為他們認為美國就是全球；台灣人則不知道什麼是「看法」。

這則笑話點出台灣人缺乏「思考力」。一位台灣名校財金系的高材生，在高盛工作表現優良，進入史丹佛管理學院深造，但他的教授提到對台灣高材生的印象，卻是「呆若木雞，食之無味」。

魏美蓉解釋，台灣教育的結構，訓練學生追尋標準答案，卻扼殺了學生習慣思考、獨立思考的能力。很多人無法跳脫這樣的教育體系，那就要想辦法自立自強，「閱讀，不斷閱讀，讓大量的資訊刺激你思考，產生對事情的獨立看法，這是最能立竿見影的有效方法。」

她以自己為例，從學生時代就訂閱雜誌，一直到現在還維持至少訂閱四種雜誌的習慣，然後廣泛看書，自然有強大的解決問題的能力。

有了這樣的能力，不論面對大陸人、還是全球化的人才，都可以找出應對的策略；而這正是在發揮狼性中的聰慧面貌。

來源：《今周刊》872期