當各界還在辯論如何縮小性別差異時，近年來新興市場因為經濟快速成長，女性在商場上有更多發展機會，地位也比已開發國家女性更明顯獲得提升。
金融時報報導指出，傳統觀念、教育和經濟不平等，或多或少仍限制新興國家女性。例如，阿根廷、巴西和智利不乏女性企業家，但70%拉丁女性仍因家庭壓力離開職場；中國一胎化政策迫使女性以家庭為重，女性也被期待擔起照顧家中長輩的角色。
然而，《Winning the War for Talent in Emerging Markets》的作者 Sylvia Ann Hewlett和Ripa Rashid說：「觀察家總把第三世界女性看成受害者，企業找主管也通常不考慮女性。但事實是，一家公司如果想在快速成長的經濟體中脫穎而出，絕不能輕忽女性傑出人才。」
Grant Thronton調查45國6,600家企業發現，金磚五國的女性高階主管超過30%，高於G7國家的約20%，也優於全球平均的24%；令人驚訝的是，中國超過60%財務長是女性。
金磚五國中，企業內部沒有女性高階主管的比率，從去年的39%降到今年的18%，女性董事比率高於全球平均。
中國創業家30%是女性；2013年Forbes評選出全球24位白手起家的女性，6位來自中國與香港，在非美國家中人數最多。土耳其也令人關注，當地企業執行長12%為女性，高於歐盟平均。
教育是新興國家性別差異縮小的原因之一；制度一面的支持也很重要，包括外地工作安排、彈性工時和給薪育嬰假。世界經濟論壇（WEF）人力資源與性別平等主任札希蒂舉例說，一家從50人擴大到500人的公司，往往會為了尋找人才，克服現存障礙。
但縮小性別差異還有很長一段路要走，特別在新興經濟體成長趨緩之際，進展可能更有限。
一些專家警告，上層的改變不代表底部情況好轉。新興市場女性主管的比率或許高於西方，但整體而言女性勞動參與率仍不如歐美。
留言列表
