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具低沉嗓音的女性聲音富有磁性，唱起歌頗吸引人的，但是她們在求職時可不是一回事。研究發現，具有低嗓音的女性在面試時會被認為較不具競爭力、較不可靠，雇主也比較不會僱用她們。

據英國《每日電訊報》報導，在這項由美國邁阿密大學的克羅芙斯泰德教授（Casey Klofstad）所主導的研究中，研究人員找了7位年齡在19至27歲的女性及7位20至30歲的男性，讓他們分別以正常的聲音及故意以低沉嗓音說出：「感謝你在此機會能考慮到我」，同時錄製下來。

然後，研究人員找了800個人充當招聘人員，來聆聽每一段錄音，並從「正常」聲音中選出哪些是受教育較高、有競爭力、值得信賴、或具吸引力的人。

另外，他們也要依據所聽到的聲音，決定會僱用哪些人。結果顯示，具有低沉嗓音的人受僱比例只有正常聲音者的百分之二十。且招聘人員認為，說話低沉的人比較不像受過教育、具有競爭力、值得信任、及具有吸引力。

這項研究發現，如果女生的嗓音比男生低沉，比較容易讓人有負面的觀感。

克羅芙斯泰德說，人類喜歡的聲音特性是典型的群體正常值（Population norms）。雖然奇怪的聲音比較新奇而較令人難忘，但人們發現「一般的」（average）嗓音比較具有吸引力。

克羅芙斯泰德又說，先前有些研究顯示，當女士們試著降低聲調時，人們會認為她們較不具吸引力。這次的研究成果，可以說是將先前的研究結果延伸到經濟面，女士們透過低沉嗓音，以非典型性別方式刻意壓低聲調，結果讓雇主產生負面看法。

研究人員建議，年輕的女性想要找工作，最好不要刻意使用低沉嗓音。