由於科技、工程、數學(STEM)人才不足，這類專才的招募平均須花費兩倍以上時間才找得到適當人選，而且未來情況會愈來愈糟。甫公佈的布魯金斯都會政策項目(Brookings Metropolitan Policy Program)研究並指出，由於美國國內該類人才嚴重短缺，企業不得不聘僱外國人才，但H1-B工作簽證為臨時性質，因此持此簽證申請工作者通常不是雇主的首項選擇。
該研究發現，各企業網頁徵求科技等人才的廣告，比招募非科技人才廣告的刊登時間長得多。堪薩斯大學醫院招募經理Cynthia. Smith表示：招募科技數理職缺人才一直都不是易事，即使不要一年，至少也需要12週，才能補實。Cynthia. Smith說，這類職缺廣告有時須一登再登，因為申請人有時對薪資福利等條件不滿意。例如該醫院為招募細胞遺傳實驗室的一名專才，兩度被回絕後才募到新人。
雖然有人認為，這是因為雇主挑三揀四，希望覓得完美人選，不須自行培訓所致。但布魯金斯研究學者 Jonathan Rothwell不認為如此，他比較經濟衰退期間和其後的數據後發現，經濟衰退期期，招募科技人才的困難度降低，因為此時期符合資格的申請人較多，亦即這類人才的供應量較高。
另一爭論是美國教育是否培養足夠的科技人才，部分報告認為此人才已夠充裕，但人力資源業者卻認為，具備科技技能的人才明顯供應不足。堪薩斯市地區雇主指出，為了爭取工程人才，他們必須使出混身解數。此外，業界對醫療電腦專才也是求才若渴。
該研究並指出，不僅傳統高科技或科學業者爭搶科技數理人才，幾乎所有雇主都需要具備一些電腦或高科技能力的人才。Adecco顧問公司報告也指出，成長最快速的職業有75%需要曾受過數學或科學訓練。但布魯金斯報告說，這類人才的供應卻趕不上需求。
KC STEM Alliance主任Laura Loyacomo說：許多雇主，尤其是工程界總是不停地在徵人，因為找不到足夠的美國人，不得不聘用持H1-B簽證的外國人，不過他們寧願僱用本國人。因為外國工作簽證讓這類員工無法做久。
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