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彈性的休假，不再是新創小公司的福利，奇異公司(GE)老闆霸氣通過新政策，給員工無限天數的特休假，不要再跟員工計較那一兩天的休假日了，信任員工，公司就會更佳成功。

CNNMoney報導，無限休假政策不是新創公司的專利，在美國規模數一數二的GE今年起採用「寬容有薪假政策」，特休假、病假、事假無上限，想休多久隨便你。GE的理念是，只要員工有需要，工作有做好，且獲得主管同意，就能請假。這項政策適用於GE3萬名員工。

GE人資表示，公司正在改變職場文化，只要信任員工、給員工權力，公司就會更加成功。公司不再記錄員工哪些天請假，只是員工如果沒請假而曠職，還是必須報告原因。

根據美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）最近調查，目前只有2%雇主提供無限休假制度，而且大多是小公司和新創公司，而GE則是全球有30.7萬員工的大企業。

維珍集團總裁布朗森(Richard Branson)去年宣布會提供一小群員工無限休假，掀起風潮。當時他說：「如果朝九晚五都不再適用現狀，幹嘛還要有嚴格的年假規定呢？」「員工想休多久，就休多久。」

《芝加哥論壇報Chicago Tribune》和《洛杉磯時報Los Angeles Times》母公司論壇出版公司（Tribune Publishing）也曾試著推行類似制度，但遭到嚴重反彈，最後撤回政策。

部分公司員工不歡迎無限特休假的原因包括，沒休完假就離職的員工可能沒辦法把休假換成現金帶走。不過對於特休不用就作廢的公司，這不是問題。

對雇主來說，無限休假政策也是招募、留住員工的有力誘因，如果員工不怕主管覺得他們「濫用」特權就更棒了。

無限放假制度相對新穎，如果公司不追蹤員工請了哪些假，可能很難評估制度帶來的影響。許多研究顯示，在傳統休假政策下，美國勞工通常不會請完所有特休，而且休假時還是會與公司保持連絡。