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美國是個種族大鎔爐的國家，但即使社會強調法治與平等，白人、黑人、黃種人、性別永遠都有他者的分別。美國長久以來就是一個白人男性主導的世界，但近年來性別與種族意識高漲，逼得美國大企業紛紛表態，強調願意朝員工結構多元化來努力。

個別企業有不同的做法，也會定期公布員工結構，趁機當作一次次的企業形象宣傳，像是 Intel 為了要擺脫男性白人主導的刻板印象，現在要拿錢做誘因，只要員工推薦女性、少數族裔、退伍軍人來應徵，幫助企業達到員工多元化目的，就可以最多拿 4,000 美元獎金，約 12 萬台幣。

《華爾街日報》報導，今年稍早 Intel 才宣布投入 3 億美元，誓言在五年內解決矽谷員工多樣性的問題，目標是 2020 年前讓美國勞動市場的女性與少數民族達到充分代表性，但沒有提供量化數字。很多人可能不明白的是，非白人男性人才多的很，招募人才的大門打開就好了，何必出錢當誘因？

原來是現在矽谷的科技公司都在搶人，也在比誰比較有辦法。像是 Facebook 與 Google 都承諾要解決大學與高中科技人才管道的問題，但是很少有公司公開承諾要以增加獎勵金，讓員工推薦適當候選人來達到員工多樣化目標。

Intel 新計畫以及整個科技產業的承諾，是基於矽谷員工多樣性一直沒有太大改變，2014 年 Intel 公司女性員工占 24%，大多數都是白人與亞洲人，黑人只有 3.5%，拉丁美洲人只有 8%。