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為了對抗韓國職場中的年齡歧視文化，該國首爾一家科技初創公司只聘用55歲以上的老人，在其現有的員工中，年齡最大的是一位83歲的老先生。儘管一般人都認為老年人不諳科技或動作太慢，但這裡的員工卻證明，技術上的落差並不會降低他們在工作上的幹勁與對學習的熱情。

這家名叫「長青」（EverYoung）的公司創立於2013年，從事網上內容的監控工作。該公司員工使用韓國版搜尋引擎Naver來監控不同博客的敏感訊息與內容，有些人必須接受多種IT技術的培訓。

雖然韓國的法定退休年齡為60歲，但該國員工在此之前就被強迫退休的情況經常發生。為了改變這種年齡歧視的文化，「長青」公司的創始人鄭恩誠（Chung Eunsung，音譯）在公司成立之初就採行只聘用55歲以上老人的政策，而且沿用至今。

鄭恩誠告訴亞洲新聞台（Channel News Asia）說：「韓國（人口）正在老化，而這種現象越來越普遍，所以我們希望，他們參與我們的經濟能使其振興，並為這個老齡化社會帶來一些活力。」

儘管大多數人相信，就科技而言，年長者的反應過慢，但鄭恩誠認為，他的年長員工充滿了熱情和活力，總是渴望學習新的技術，而且很注重細節，不像年輕人那麼容易分心。

該公司最年長的83歲員工表示，他試著跟上時代，而且渴望再次學習新技術，並樂於工作。

除了任用條件特殊之外，「長青」公司的工作條件也很特殊。該公司員工採輪班制，每4個小時一班，而且每工作50分鐘就有強制性的10分鐘休息時間。

這些年長者可以在餐廳吃零食，在設有沙發和書籍的休息區休息，甚至使用公司提供的血壓計量血壓。