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每個人都希望自己的工作表現被主管賞識，甚至加薪？但跟老闆談論加薪這件事情，不僅敏感，充滿壓力，也讓人不自在。因此，要怎麼跟主管討論加薪，就要先事前做好準備了。以下是幾個好建議，讓你更有機會成功。

找對時機

當你想要加薪，得先看看你公司目前的狀況。如果公司目前財務吃緊，或正在組織重整的階段，那就不會是個好時機。如果你的主管正忙著要資遣員工，或面對公司內部醜聞，忙得焦頭爛額時，那最好也再等等。專家建議，最好等一段時間，等幾個月，等你跟老闆建立起了信任關係後，再來談加薪。

做好功課

加薪不成功有很多因素，有些都不是你能掌控的，但事前做好功課一定對你有好處。首先，你要先瞭解自己在市場上的行情，比較自己現在的薪水與市場上行情的落差，你的表現跟同事比較起來如何，你公司一般對員工的福利待遇如何，這些都是要先事前做好的功課。

另外，從工作第一天開始，你是否日漸累積你的實力？你是否獲得其他認證，或完成其他訓練課程？這些增加的價值是否對公司帶來幫助？若有，都是對你加薪有利的點。

瞭解老闆

一旦你掌握了自己需要的資訊，就得再來看看你眼中的貢獻與主管的願景契不契合。如果你老闆不同意你加薪你會怎麼看待？你要如何回應？ 在想這個問題前，知己知彼，你應該先替老闆想想他會說不要的理由。

保持專業

你跟老闆的對談一定要理性，就事論事，不要動用太多的個人情緒或個人因素。像是如果你以家裡有五個小孩要養的藉口，作為要求加薪的理由，就不大能行得通。的確，這些是你想要加薪的真正原因，但跟你工作表現無關。或許你會因為憐憫，得到一些加薪，但不會得到太多。你真要要跟老闆提的，是你對這間公司的貢獻。

想得遠

談加薪可能結果不會是你預期的，但你要有所準備，迎接最壞結果。即便這次失敗了，但可能會成為下次加薪成功的基礎。即便老闆拒絕你的要求，你也要將彼此的對話維持在正面的結果。記得還是要跟主管表示願意為公司繼續貢獻自己，很開心在這裡工作，才能繼續保持彼此間能繼續對話。