目前分類:職場成功學 (588)

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很多人在工作場合喜歡說流行語,他們認為這樣會使自己看起來聰明。其實這樣做有時適得其反。有些流行語既令人生厭,又毫無意義。更重要的是,會降低別人對自己的信任度。

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最新研究發現,工作壓力與吸二手菸一樣有害身體健康。研究發現,工作性質不穩定會增加50%健康狀況不佳的可能性,工作的要求高會增加35%被診斷精神疾病的機率。研究計畫主持人Joel Goh表示,「一般而言,人們注意健康都只重飲食清淡或是規律運動,但都忽略工作環境造成的影響。」

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領袖的話語會為影響周遭的人,其他人通常也會非常重視領導者的想法。如果你想成為優秀的領導者,接下來是幾句你不應該說出口的話。

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「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

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求職面試過程複雜、狀況百出,有面試者本身不熟悉職場環境所造成的問題,也有招聘企業的特殊要求及考量,應注意哪些細節才能避免犯錯、讓面試官印象深刻,從中脫穎而出呢?本文整理10個面試絕招,讓求職者在面試中脫穎而出。

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根據波士頓諮詢公司一份最新的研究顯示,當組織面臨變革時,最好的經理人一定會做5件事,它們是設定明確目標、極小化「官僚制度」、讓員工隨時都能找到他、針對不同員工給予不同激勵以及讓組織改革更順暢。

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一項最新研究發現,在過去的150年間,計算機、機械和機器人這些高科技產品,創造了很多工作機會,但同時也使一些常規作業的工作在逐漸減少人員僱用。

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定義一份工作是否比另外一份工作快樂,是非常主觀的唯心感受。作家Dan Buettner 認為薪水並不是主要的決定因素,足夠的社交量才是打造一個快樂員工的指標

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要如何成為老闆心目中的A咖呢?專家說,態度是職場優勝的要件,要具備讓老闆信賴特質,做事有品質,重要是使命必達、服從性高,就能在職場無往不利、立於不敗之地。

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100多年前,傳奇大亨洛克菲勒說:我將為與人打交道的能力付出比陽光下其他任何技能都多的錢。

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員工或屬下表現不好或犯錯,我們到底該如何回應?傳統的做法是訓斥員工,希望懲罰可以給員工教訓,進而帶來利益;表達失望之情,亦有助我們減緩錯誤帶來的壓力和怒氣;最後,那或許還能讓團隊繃緊神經,避免再次犯錯。

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成功要靠爸?還是靠苦幹實幹?無論如何,成功不會因為你天天抱怨就從天上掉下來。大家想成功,不如看看自己與成功人士們到底有什麼不同?

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在知識經濟時代裡,「人才就是資產」的道理人人都懂,但究竟該如何挑選「對的人」呢?

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如何在工作中做出貢獻、達成目標?怎樣當一個有效率、有效能的經理人?如何溝通、用人,做個領導者?如何自我精進,成為一個更好的人?杜拉克給未來經理人留下最真切的建言。

做出貢獻

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有言道,男人見面,握手寒喧。女人見面,互相打量。別以為男人沒心眼,女人小心眼。無論男人女人,從見面的那一秒開始,每一個人內心和大腦都會不由自主的啟動「人格特質評分機制」,從小細節評價對方。厲害的人,甚至可以在短短幾分鐘之內,看你的 8 個小動作,就可以知道你大概是個什麼樣的人,而且八九不離十。

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儘管沒有雄厚的家世背景,也不具亮麗外表,有些人依舊能散發自信和能量,即便生性多疑的同事,也會被如此個人魅力所吸引。這些人永遠是鎂光燈下的主角,也是人們尋求幫助和陪伴的第一人選。優雅的氣質由內在綻放,不矯揉做作的個性,使得活力快速感染整個工作環境。

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提到高薪職業,在多數人頭腦中出現的是醫生、律師、工程師、會計師等熟悉的專業,但有些較不引人注意的職業,薪資並不亞於上述專業的高薪職業。

fastviralarticles.com網站為我們介紹了以下9種鮮少為人知的高薪職業。

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根據LinkedIn 2012年對全世界2,000位專業人士進行的調查(這是距離現在最近的一次調查),全球約有35%的員工對職場談判感到擔憂和焦慮,女性數量少於男性。

怎樣才能確保你在工作中始終得償所願?

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八卦和謠言是辦公室生活的一部分 它讓人們獲得娛樂和訊息,讓人際關係更密切,但它也能敗壞名聲、摧毀信任,造成不良心態,甚至降低生產率。

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彈性的休假,不再是新創小公司的福利,奇異公司(GE)老闆霸氣通過新政策,給員工無限天數的特休假,不要再跟員工計較那一兩天的休假日了,信任員工,公司就會更佳成功。

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