目前分類:職場成功學 (588)

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總部位於美國西雅圖的電子支付公司Gravity Payment最近成為當紅炸子雞。他的出名並不是因為有金主投資或是股票掛牌上市,而是因為公司執行長為了追求平等與員工幸福,自願減薪近100萬美元至年薪僅7萬美元,因此獲得許多掌聲。更意外的是,公司此後收到許多求職信函和超乎預期的許多新客戶。

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幾乎每家企業都在拚轉型,但成功與否的關鍵還是人。轉型是否可能成功,前半年到一年幾乎就已經決定生死。

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開除員工的47

不要

不要Surprise員工:沒有給予改過的時間,就告訴對方做得很差,要他走人,不啻是晴天霹靂。

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想要開拓新客源?除了投入更多的資源進行行銷與廣告之外,別忘了一個有效的做法:請顧客介紹顧客。

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如果,公司的銷售成績一直在走下坡,或者,公司要準時支付各種帳單出現困難,都該是找出出了什麼問題的時候。

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「在家上班Work from Home」似乎已成為一股勢不可擋的潮流,多項研究顯示,有越來越多人選擇在家工作。在移動通訊、雲技術和智能電子設備迅速發展的時代,也有愈來愈多企業接受並採用員工「在家上班」。

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無論你有沒有察覺到,每個組織內的確藏有怪物級主管!他們普遍是中層和基層管理者,隱藏於公司龐大的體系之中,很少被老闆們注意到,卻因為最靠近執行面和市場端,只要稍有不慎,就會大幅影響組織生產效率和企業形象。想想看,有多少人是因為對直屬老闆、而不是對公司的不滿,決定辭職不幹的?

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2014年十二月,股神巴菲特照例寫了每半年都會寫給波克夏(Berkshire Hathaway)公司主管的備忘錄。

錢雜誌(Money)報導,巴菲特對他們提出了三個要求:第一個要求是維護公司的名聲。

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對美國人來說,失業是個經常存在的噩夢,然而勞動市場的某些職業和技能很受僱主歡迎,甚至供不應求。下列是美國失業風險最低的10種行業。

10.農夫、牧場老闆和工人等農牧業管理者。這些行業2014年失業率為1%2012年平均年薪為69300美元。

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空有才華,卻人緣欠佳,在職場注定寸步難行。要贏得好感度,需要一點細膩與關心,一點開朗與幽默,要樂於分享與付出,更要懂得怎麼說話,才不會「顧人怨」。

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Inc.》專欄作家、也是暢銷書作者的Kevin Daun,列出了10個明星員工的共同特質,給大家做參考。一起努力朝著有價值的A+員工邁進吧!

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每位主管都有一個珍貴的特權:幫助部屬成長,影響他的人生。然而,很多主管在擔任主管之後,卻常常不知道如何扮演導師的角色。

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在一家世界級的跨國企業中,每當員工升任部門主管時都會收到最高主管的一封信及一組俄羅斯娃娃,信中除了恭喜當事人的成就外,也提醒新上任的主管,要調整心態讓自己成為俄羅斯娃娃中那個最核心、最關鍵、卻也是最小的娃娃。

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失敗一定是壞事?失敗後保證能學到教訓?

哈佛商學院教授Amy C. Edmondson採訪經理人後發現,多數人固然不喜歡失敗,卻認為從失敗中學到教訓很簡單。

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如何替重要職位找到對的人?《從A到A+》暢銷作者Jim Collins提出員工六大特質,他提醒「擁有共同價值觀」非常重要,但別想灌輸他人觀念,而是去找那些本來就擁有相同價值觀的員工。

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如果你是愛狗人士,重視保健,且喜歡穿工作服上班,今年可能是適合你的年頭。以下是職場專家認為2015年美國企業的十大工作場所趨勢。

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調查報告顯示,自金融危機以來,高階主管和低階員工的薪資落差擴大,且亞洲和北美地區比歐洲更嚴重。

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你知道當你這麼說時,到底是正在激勵部屬?還是成了反激勵?以下的7種情況和問句,是當你想激勵部屬時能達到事半功倍之效的「金句」,和你絕對不能說或不能做的「禁語」。下次當你想激勵員工時,先想想,再開口!

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根據美國一所大學的最新研究結果,下班後收到公事電子郵件的人,會變得較容易發怒,私生活也會受到影響。

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美國企業管理暢銷書作者,同時也是策略績效顧問馬爾(Bernard Marr)日前在社交網站發表《成功人士絕不會將這7項任務假手他人》一文,短時間內引起眾多網友回響。文章中提到,最優秀的領袖了解何時該授權、何時可以委託任務給員工,但是有幾件事他們絕不會假手他人,而是留給自己處理。

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