2014年到來,許多人許下新年新希望,《時代》雜誌整理出職場專家所提醒的8個目標實踐要點。為了避免跟往年一樣虎頭蛇尾、在2月之前就將這些目標拋諸腦後,專家建議,要確實將這些要點記到行事曆中

1.列出一份2013年「精選集」:美國人力資源專業ISHR集團執行長Monique A. Honaman建議,每個人都應該在年終時仔細地回顧過去一年的成就,並依照履歷格式將其記錄下來。養成每年更新履歷的習慣,在需要的時候就能立即派上用場,還能作為職場人生的紀錄。

2.設定一項遠大目標:人們時常被日常瑣事折磨到心力交瘁,而忘記要計畫宏觀的職場藍圖。每年都應該要設定一項遠大的目標,並確實規劃時間、每週進度,確保自己能夠一步步實踐。

3.徵詢建議:美國巴布森學院教授Joseph Weintraub建議,設定目標後,應要前往徵詢職場導師的建議。職場導師可以是你的上司、所處產業的專家,只要他們懂得所有職場上公開、潛在的原則,都能幫助你找到計畫中的盲點,進而改善實踐方向。

4.在過程中立下小里程碑:為了成功達到自己設定的偉大目標,在過程中應要立下一些能幫助你走到終點的小里程碑。職業顧問Roy Cohen表示,不管是進修、考取證照、或是投稿相關產業刊物,都能讓你更有動力,繼續往目標終點努力。

5.每季核對進度:就像公司的季度績效回顧一樣,每一季應該也要有一次「個人內部審核」,回顧過去三個月的成果,並確保跟著進度走。

6.年中時做一次人際網絡檢查:每年年中時應要回顧過去半年曾接觸過的人,維繫好人際網絡,當有需要時,便隨時有人能夠提供協助。若能用心經營關係,就不會在求助時,讓對方有被利用的感覺。

7.學習新科技:科技相關輔助能幫助你更快達到目標。先找出自己不擅長之處,搜尋相關課程、書籍、或是影片,並把握假期進修,讓你更上一層樓。

8.評估成果:在年尾時評估這一年的成果,無論是正面成就或是錯誤失敗,都必須對自己誠實。通常失敗才會讓你學到更多,重點是要從錯誤中學習,如此一來便能汲取經驗,明年才能做出不同的決定。

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