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在職場，幾歲算是過氣？年齡可能比你想像的低。根據雪梨科技大學(University of Technology) ，成年人在45歲失業後，就再也找不到工作了。

美國有線電視財經新聞網（CNNMoney）報導，年長勞工在工作場所遭遇的歧視沒有減少。南卡羅來納州克勒姆森大學（Clemson University）研究人員2012年表示，在53歲以上的民眾中，有30%因為年齡面臨某種歧視。

企業依舊在招徠「有年經思維」的員工。在英國，有1/3年過半百的民眾說，他們到處受到某種與年齡相關問題，從惡劣的餐廳服務到公共場所的無禮行為等。

雪梨科技大學管理訓練團隊(ManagementDiscipline Group)主要執筆人Keri Spooner寫道，年長失業勞工的待業時間比年輕一輩久。

Keri Spooner認為，像是澳洲等西方文化不珍視年長勞工的價值，並存有許多負面、不真實的刻板印象，包括「年長勞工對新科技感到無助，他們很難共事，以及比較可能生病（因為年事已高）」。

加州大學爾灣分校(University of California,Irvine)研究執筆人之一、博士候選人Patrick Button告訴國際線上雜誌OZY Media，由於有許多人遭到資遣，很難判定有哪些是因為歧視或經濟緊縮而失業，再者，嚴格的法律讓雇用年長勞工的成本更高。

不過，公司職場可能不是嬰兒潮出生者的最終安頓之地。他們變成企業家，有愈來愈多人開創事業第2春。根據經濟合作暨發展組織（Organization forEconomic Cooperation and Development）去年數據，相較於28%的壯年人，有近21%的年長者處於事業草創期。