亞裔學生在美國普遍學業表現佳、畢業後平均收入高,但在職場上為什麼卻普遍存在「竹子天花板」?高階職位所佔的比例並不高。此外,美國名校普遍存在不能說的潛規則:亞裔學生申請名校,成績必須比白人、黑人和西班牙裔的學人分數要高很多,才進得了名校。

美國總統詹森於1965年簽署移民及國籍法案的重要影響之一,就是為美國帶來了大量亞洲移民。多數指標顯示,亞洲移民的表現優於其他少數族群,也一直被稱作「模範少數」:富有、教育程度良好、沉默不活躍。但他們仍舊會碰上不少問題,也變得不像過去那麼沉默。

亞洲非常大,也有各種各樣、不同時間來到美國的亞裔,但一般來說,亞裔美國人教育程度佳、富有、對現況滿意,也願意相信「美國夢」。亞裔美國人的學術表現十分驚人,49%的亞裔美國人擁有學士學位,全國平均則為28%;亞裔佔美國總人口5.6%,但近期的數學及物理奧林匹亞競賽和總統學者獎中,就有30%為亞裔。

研究者指出,亞裔學生學術表現佳,原因包括他們比較努力、所屬社群支持教育、家長要求較高等。也因為這樣的壓力和努力,許多亞裔美國人進了一流大學,但從他們在高中的表現來看,人數似乎還是太少。部分亞裔人士指控,常春藤盟校有不成文的亞裔學生上限;研究亦顯示,要進私立大學,亞裔美國人的SAT分數必須比白人高140分,黑人則比白人低310分。

種族偏見不見得是問題的成因之一,但優惠性差別待遇一定是;一流大學傾向於錄取分數較低的黑人和西裔,是因為他們的歷史性劣勢。目前已有數起與優惠性差別待遇有關的訴訟,但總體而言,亞裔社群不願反對優惠性差別待遇,因此,不喜歡系統運作方式的人,多會要求修正而非廢除系統。

亞裔美國人在學校的表現佳、平均收入高,但高階職位所佔的比例並不高。「竹子天花板」似乎確實存在,例如,財星500大企業的執行長中,2000年時有8位亞裔美國人,2014年為10位,而在同一期間,女性從4位增至24位。

研究顯示,一直等到猶太人的政治實力增加之後,常春藤盟校才停止歧視猶太人。一如商界,亞裔美國人在政壇的代表性同樣不足;113屆眾議員中,只有2.4%為亞裔美國人,在州議會的佔比也不到2%

不過,亞裔美國人認為自己在職場遭受不公平待遇,或許會促使更多亞裔跨入政治;大學錄取問題和相關訴訟,也可能會讓亞裔更加關心政治。

arrow
arrow
    全站熱搜

    Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()