日本老人正重回職場,部分日企正開始聘僱或留用本該退休的銀髮族,有些年紀已七十、八十歲,以對抗少子化及人口老化帶來的勞動力嚴重不足問題。

英國金融時報報導,2015年日本65歲以上長者占總人口比率接近27%,成為全球銀髮族比率最高的國家之一,凸顯勞動力不足壓力。

不過,當談到讓老人重新投入職場時,日本在全球也是居於領先地位。愈來愈多的雇主發現,這些銀髮族員工是個寶貴的資源,能變成企業的金雞母。

化妝品製造商寶露(Pola)就是一家相當了解銀髮族員工價值的日本企業,該公司有一位最高齡人瑞級女銷售員,最近剛過一百歲生日。

今年六月,寶露銷售人員齊聚於東京世田谷區的一間分店,了解公司最新產品及促銷活動,83歲的店長杉山美代子Miyoko Sugiyama在現場向著總部來的代表不斷提問和解說。杉山對零售業者時常談論的顧客資料庫也相當了解,並知道卅多歲客人的偏好、年紀、健康狀態與購物習慣。每當新品推出或客戶考慮首次使用某項產品時,她都會親自登門拜訪。

寶露自1937年開始聘僱女性銷售人員,該公司並無退休年紀的限制。杉山說:「只要客戶需要我,我就不會退休。」寶露在全日本擁有大約五萬個像美代子這樣的「美容總監」,其中年齡在七字頭的有5500人,八字頭的有2500人,還有250人已超過九十歲。

而除了零售業之外,製造業也可見到日本老人工作的身影。製造業帶動了日本戰後的經濟榮景,仍是國家穩定的支柱。對製造業者來說,生存意味著將有經驗工人將技術傳承給年輕一輩。

創立於1905年的軸承製造商磯田金屬,也正努力地讓自己適應日本的人口高齡化社會。十年前,該公司開始留用屆滿65歲但還想工作的技術工人,一年一聘,如今該公司有四分之一員工超過60歲。

另一間製造工具機和飛機零件的「Kato」公司更特別,他們從2001年起聘雇60歲以上的兼職人員,負責在周末和假日上班,讓公司得以維持生產線全年無休,排班也更方便。

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