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在南韓工作重要的不只是薪水，還有職銜與服務的公司，因為後者牽涉到社會地位。在南韓，若沒在大公司上班可能會面臨巨大的失敗感，覺得自己是「魯蛇族」。

南韓10月年齡介於15歲至29歲的年輕人失業率為8.6%，高於一年前的8.5%，是整體失業率的一倍以上，且年輕人的失業問題不光是教育與業界需求出現落差。

經濟合作發展組織（OECD）表示，財閥與中小企業勞工的薪資和社會地位都有巨大落差，造成年輕人不願到小公司上班。數據顯示，300人以上大公司員工的平均月薪為496萬韓元（新台幣147,113元），300人以下公司員工的平均月薪則為305萬韓元。

在高薪族中，在大公司上班的員工年終還可領豐厚獎金，進一步擴大與小公司員工之間的所得差距。

崔敍尹（音譯）今年31歲，深知年輕人就業悲歌的苦。她在首爾唸完大學後，找不到她想要的媒體工作，為了過日子，她幫報紙寫專欄，還幫朋友賣手工檸檬茶。現在崔敍尹賺的錢僅夠填飽肚子，根本存不到錢計劃未來。

南韓民眾追逐社會地位的競賽早早就鳴槍起跑，父母為學齡前兒童請私人家教，教小孩韓文、英文和數學，期盼小孩贏在起跑點。這場競賽一路打到小學、中學，就希望能擠進首爾頂尖大學，畢業後找到好工作。