「各位女性乘客請注意:男與女的薪資差距!」為了突顯德國男女薪資不平等,柏林公共運輸公司(BVG)宣布,在318日即將到來的「同酬日」,當天將限定販售「女人票」(Frauenticket),並刻意將打折優惠訂為德國男女薪資差距的21%

但德國薪資不平等惡況有多嚴重?向來擅長宣傳操作的BVG,這次是否是商業炒作?「女人限定」又會不會被反對者批為性別歧視呢?

3月18日即將到來的「同酬日」,柏林地鐵將限定販售「女人票」(Frauentic...

「男性乘客若持『女人票』上車,一律視為逃票者!」BVG表示,這張一日交通票在318當天,所有的柏林交通賣票機上都可購票,並且適用於柏林市區內圈的AB兩區交通(包含地鐵、公車、有軌電車),使用期限至隔日凌晨3點為止;票價也將從原價的7歐折扣21%,變為5.5歐元。

作為歐洲經濟的領頭羊,德國的薪資不平等問題卻也惡名昭彰——根據官方最新統計,德國男性平均月薪約為台幣12萬,女性則約為10萬;女性比起同工男性的平均薪資,則硬是少了21%。同工不同酬的惡況,在歐盟中倒數第三,僅略優於愛沙尼亞和捷克。

不過,女人優惠票只是一日限定,折扣也不算多,向來擅長創意宣傳操作、「什麼都不奇怪」的BVG,這次是否只是一波商業炒作?「女人限定」又會否被批為性別歧視呢?「大部分的柏林男子,都能理解並支持。」BVG表示,活動主要目的是喚醒社會大眾對於同工不同酬的關心:

「這點棉薄之力,跟女人們每年被剝削的應得薪資比起來,根本是不成比例,小巫見大巫。」對於感到備受歧視的男性乘客,BVG深懷歉意,但「誰又要來為那些少拿21%薪水的女性們道歉呢?」BVG也表示,公司預計在2022年前,將女性職員比例提高至27%

為了改善職場性別薪資不平等、不透明的惡況,傳統上對薪資探問相當忌諱的德國,自2018年起也開始實施《薪資透明法》,規範規模大於200員工的公司,員工有權利匿名向上級主管詢問,是否與異性同事「做一樣的事,拿一樣的薪水」;在剛剛過去三八婦女節,首都柏林也成為全德國第一座將婦女節訂為法定休假日的城市。

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