有信仰讓勞工更安於工作。英國最新調查發現，超過7成有信仰的勞工朋友，對於工作與經濟前景較易擁有樂觀的心態，信任自己同事的比率也較高。
七成滿意自己工作
據《今日基督教報》報導，英國「信仰對生活影響研究所」(IIFL)委託TechneUK調查2,004位英國勞工，發現77%有信仰的勞工受訪者滿意自己的工作，沒有信仰的受訪者則為5成，信任身旁同事的比率，兩者則分別為77%與49%。
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當老闆指派新的工作給你時，接不接的問題可能會讓你進退維谷。如果接了，自己的時間與能力可能無法配合，而且過於順從的結果往往是工作越做越多；但如果不接，直接拒絕老闆可能會激怒老闆，進而影響自己的考績與前途。針對這個難題，有專家提供了解決之道，值得人們參考。
據CNBC網站報導，美國著名職涯教練暨治療師史密斯（Brandon Smith）表示，如果你的老闆經常給你指派你不太可能接下的工作，你偶爾說「不」或許沒關係，但這並不總是很容易，畢竟老闆掌控著你的部分薪資。
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美國一名暢銷書作家表示，他曾訪問過200
多名百萬富翁，從而了解他們的生活習慣與想法。他分享了他們致富的共同點，可供人們參考。
美國作家、會計師暨理財規劃師科利（Tom Corley
）著有多本書籍，其中包括《富有的習慣：有錢人每天的成功習慣》（Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals
）這本暢銷書。Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(48)
有英國和美國等多個國家的幾千名員工在去年試行週休三日，也就是一週工作四天。結果，很多人提升了生產力，也有很多人改善了睡眠品質。有些公司甚至決定，以後就採行一週工作四天的政策。
據「商業內幕」（Business Insider）網站報導，由英國非營利組織「全球一週四天」（4 Day Week Global）與劍橋大學（University of Cambridge）和美國波士頓學院 （Boston College）等研究機構所共同推行的一週工作四天制，從去年6月到12月在61家公司試行。
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新的一年總是期待用新的視野看待我們的生活與工作。優秀的領導人也是一樣，希望確認公司的策略能提高生產力、凝聚員工向心力，業務更上一層樓。
2023年職場的趨勢，我們可以看到性別平等、更緊密的職場互動以及各種吸引員工的福利。希望這些趨勢營造出的企業文化能對美國的雇員更加友好。
2022年的流行術語如彈性工作、目標優先和提高透明度讓領導人與員工的關係更好。那麼2023年有什麼新的趨勢嗎？
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《135項職涯網絡技巧》（135 Networking Career Tips）一書合著者、「職位啟動」（Position Ignition）機構諮詢專家西蒙•諾斯（Simon North）在《富比士》（Forbes）網站發表客座文章，提供如何在虛偽的職場保有誠信的方法。
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大多數人都不是富翁，所以可能不知道富翁的用錢哲學或習慣，但應該有興趣了解。美國一名白手起家的百萬富翁最近分享了有錢人如何用錢的8
個祕密，或許能幫助你成為有錢人。
美國卡爾登資本公司（Cardone Capital
）執行長暨暢銷書《十倍勝法則》（The 10X Rule
）作者卡爾登（Grant Cardone
）在CNBC
網站撰文說，他經過20
年的努力和反覆試驗，才成為淨資產達到數百萬美元的富翁，但他很希望他能早一點知道超級富豪如何看待金錢。Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(24)
疫情全球大流行間接造就在家工作的全球大實驗。但摩根大通決定放棄，其執行長 Jamie Dimon 說在家工作不僅不利年輕人，且星期一和星期五的工作產出尤其受到影響。
在家工作一直備受追捧，譬如有研究認為如果一個勞工每個工作日要花一個小時上下班，在家工作可省去這一個小時的通勤時間，而又不改變工作時間或減少產量情況下，生產率等於提高 13%，而如果全球有一半的勞動力實現這種增長，則相當於整個勞動力生產率提高 6.5％。
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很多人厭倦每天朝九晚五的通勤生活，將希望寄託於找到可在家工作的機會，讓自己有能兼顧職業與個人生活的機會。這次全球大流行疫情讓許多人初次體驗在家工作的生活，結果卻發現，不是所有人都享受在家工作，甚至感到更大壓力。
美國因疫情嚴重，在家工作更普及，許多高科技業已宣布在家工作將成為永久選項。不只高科技業如此，據了解，美國佛州一家台灣吊扇生產商，目前都還延續在家工作制度。經過這次疫情，許多專家認為雇主可能會發現在家工作不是壞事，因此目前的工作狀況可望成為工作文化的分水嶺。
但日經新聞（Nikkei Asian Review
）據調查發現，在家工作讓工作本身和個人生活的界限更模糊，人們反而感受到更大壓力，引發後疫情時代工作前景的重要問題。美國醫療保健公司信諾（Cigna
）最近進行的調查涵蓋泰國、新加坡、香港、中國、西班牙、阿拉伯聯合酋長國、英國、美國超過 1
萬名受訪者。調查發現，實施遠距辦公期間，新加坡、泰國和香港員工的焦慮症程度都有增加。Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(31)
少了球迷的吶喊聲，球員或許能更專注於球賽本身！NBA
球星詹姆斯在疫情尚未全面爆發時曾說過：「沒有球迷，就沒有比賽的動力。」但後來詹皇也承認，當初並未意識到疫情的嚴重性。外媒引用專家的看法，認為詹皇說出部分運動員的心理感受，心理學家表示，運動員在球迷關注之下，能激發更多的熱情與潛力，但對於部分球員來說，沒有粉絲鼓譟，反倒能增加專注度。
觀眾鼓譟激發熱情
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