有信仰讓勞工更安於工作。英國最新調查發現,超過7成有信仰的勞工朋友,對於工作與經濟前景較易擁有樂觀的心態,信任自己同事的比率也較高。
七成滿意自己工作
據《今日基督教報》報導,英國「信仰對生活影響研究所」(IIFL)委託TechneUK調查2,004位英國勞工,發現77%有信仰的勞工受訪者滿意自己的工作,沒有信仰的受訪者則為5成,信任身旁同事的比率,兩者則分別為77%與49%。
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當老闆指派新的工作給你時,接不接的問題可能會讓你進退維谷。如果接了,自己的時間與能力可能無法配合,而且過於順從的結果往往是工作越做越多;但如果不接,直接拒絕老闆可能會激怒老闆,進而影響自己的考績與前途。針對這個難題,有專家提供了解決之道,值得人們參考。
據CNBC網站報導,美國著名職涯教練暨治療師史密斯(Brandon Smith)表示,如果你的老闆經常給你指派你不太可能接下的工作,你偶爾說「不」或許沒關係,但這並不總是很容易,畢竟老闆掌控著你的部分薪資。
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美國一名暢銷書作家表示,他曾訪問過200
多名百萬富翁,從而了解他們的生活習慣與想法。他分享了他們致富的共同點,可供人們參考。
美國作家、會計師暨理財規劃師科利(Tom Corley
)著有多本書籍,其中包括《富有的習慣:有錢人每天的成功習慣》(Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals
)這本暢銷書。Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(48)
有英國和美國等多個國家的幾千名員工在去年試行週休三日,也就是一週工作四天。結果,很多人提升了生產力,也有很多人改善了睡眠品質。有些公司甚至決定,以後就採行一週工作四天的政策。
據「商業內幕」(Business Insider)網站報導,由英國非營利組織「全球一週四天」(4 Day Week Global)與劍橋大學(University of Cambridge)和美國波士頓學院 (Boston College)等研究機構所共同推行的一週工作四天制,從去年6月到12月在61家公司試行。
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新的一年總是期待用新的視野看待我們的生活與工作。優秀的領導人也是一樣,希望確認公司的策略能提高生產力、凝聚員工向心力,業務更上一層樓。
2023年職場的趨勢,我們可以看到性別平等、更緊密的職場互動以及各種吸引員工的福利。希望這些趨勢營造出的企業文化能對美國的雇員更加友好。
2022年的流行術語如彈性工作、目標優先和提高透明度讓領導人與員工的關係更好。那麼2023年有什麼新的趨勢嗎?
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《135項職涯網絡技巧》(135 Networking Career Tips)一書合著者、「職位啟動」(Position Ignition)機構諮詢專家西蒙•諾斯(Simon North)在《富比士》(Forbes)網站發表客座文章,提供如何在虛偽的職場保有誠信的方法。
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大多數人都不是富翁,所以可能不知道富翁的用錢哲學或習慣,但應該有興趣了解。美國一名白手起家的百萬富翁最近分享了有錢人如何用錢的8
個祕密,或許能幫助你成為有錢人。
美國卡爾登資本公司(Cardone Capital
)執行長暨暢銷書《十倍勝法則》(The 10X Rule
)作者卡爾登(Grant Cardone
)在CNBC
網站撰文說,他經過20
年的努力和反覆試驗,才成為淨資產達到數百萬美元的富翁,但他很希望他能早一點知道超級富豪如何看待金錢。Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(24)
疫情全球大流行間接造就在家工作的全球大實驗。但摩根大通決定放棄,其執行長 Jamie Dimon 說在家工作不僅不利年輕人,且星期一和星期五的工作產出尤其受到影響。
在家工作一直備受追捧,譬如有研究認為如果一個勞工每個工作日要花一個小時上下班,在家工作可省去這一個小時的通勤時間,而又不改變工作時間或減少產量情況下,生產率等於提高 13%,而如果全球有一半的勞動力實現這種增長,則相當於整個勞動力生產率提高 6.5%。
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很多人厭倦每天朝九晚五的通勤生活,將希望寄託於找到可在家工作的機會,讓自己有能兼顧職業與個人生活的機會。這次全球大流行疫情讓許多人初次體驗在家工作的生活,結果卻發現,不是所有人都享受在家工作,甚至感到更大壓力。
美國因疫情嚴重,在家工作更普及,許多高科技業已宣布在家工作將成為永久選項。不只高科技業如此,據了解,美國佛州一家台灣吊扇生產商,目前都還延續在家工作制度。經過這次疫情,許多專家認為雇主可能會發現在家工作不是壞事,因此目前的工作狀況可望成為工作文化的分水嶺。
但日經新聞(Nikkei Asian Review
)據調查發現,在家工作讓工作本身和個人生活的界限更模糊,人們反而感受到更大壓力,引發後疫情時代工作前景的重要問題。美國醫療保健公司信諾(Cigna
)最近進行的調查涵蓋泰國、新加坡、香港、中國、西班牙、阿拉伯聯合酋長國、英國、美國超過 1
萬名受訪者。調查發現,實施遠距辦公期間,新加坡、泰國和香港員工的焦慮症程度都有增加。Win Driver Blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(31)
少了球迷的吶喊聲,球員或許能更專注於球賽本身!NBA
球星詹姆斯在疫情尚未全面爆發時曾說過:「沒有球迷,就沒有比賽的動力。」但後來詹皇也承認,當初並未意識到疫情的嚴重性。外媒引用專家的看法,認為詹皇說出部分運動員的心理感受,心理學家表示,運動員在球迷關注之下,能激發更多的熱情與潛力,但對於部分球員來說,沒有粉絲鼓譟,反倒能增加專注度。
觀眾鼓譟激發熱情
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