目前分類:職場成功學 (474)

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美國賓州大學研究員 Scott Barry Kaufman 發現,最成功的歌劇作曲家作品,傾向代表各種流派的混合體,關鍵在於他們能夠避免過度訓練的僵化,而這個道理也適用於各行各業,像是跨越電動車、火箭、太陽能、超迴路列車、深度神經網路等多樣化事業的 Elon Musk,他的成功不只是外界所言的努力工作、扭曲現實的能力、超乎常人的韌性而已,而是掌握多樣化知識的基礎。

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澳洲一家公司去年底開始進行一項實驗,員工只要能把工作做完,下午2點就可以光明正大下班,工時縮短為5小時,薪資不縮水。沒想到辦公室生產力大增,員工掛病號情況大減。

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對於大多數人來說,能掙夠錢讓自己過一個舒適退休的生活,或許就不再想工作了。然而,澳洲有許多大富翁在即將退休的年齡仍然兢兢業業地工作,有的甚至沒有退休的打算。是什麼樣的生活理念讓他們如此敬業呢?

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撇除一般員工不說,如果一家公司連優秀員工都常常辭職閃人,老闆或許該反省自己的管理方式或職場文化出了什麼問題,害好人才逃之夭夭。

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隨著城市交通愈來愈堵塞,城市中心的房價愈來愈高,通勤距離愈來愈長,以及職業婦女家庭職業兩頭燒情況下,許多人將在家上班視為夢想,但大部分雇主仍不希望員工在家上班。TED 根據史丹佛大學經濟學教授 Nicholas Bloom 研究指出,在家工作不但工作效率更高,工作滿意度高且離職率更低。

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Fast Company公佈了年度全球創新公司排行榜

一向給人創新印象的蘋果公司摘下第一名,乍看之下似乎有些理所當然,但是仔細研究會發現,蘋果繳出的成績並不簡單。蘋果是唯一一家從2008年至今,年年上榜的公司。

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有些公司提供員工免費中餐,有些則定期舉辦員工旅遊,對於員工福利的想法,各家公司或有不同。知名顧問馬斯韋爾(John C. Maxwell)在成功雜誌(Success)專欄中指出,如果公司想要展現出真正重視員工,一定要給員工五樣東西:

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美國總統川普收緊移民政策及改革H-1B簽證制度,招致微軟、亞馬遜、谷歌等美國高科技公司大為不滿,不僅招募不到人才,甚至出現人才流失,然而鄰國加拿大不但沒有抱怨川普的政策,反而暗地裡歡迎,因為大量人才流向了加拿大。

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喜歡動漫、有動慢專業知識的朋友有福了,日本政府將為你開啓移民大門!

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程式設計問答網站 Stack Overflow 10 萬名開發者進行了年度調查,最近公布了最受歡迎和最高收入的程式語言等調查結果。

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英國薪資數據網站「Emolument」公布最新調查,全球企業管理碩士(MBA)畢業生排名薪資最高前20名商學院中,前11名全在美國。其他上榜商學院分布歐洲、英國、加拿大,亞洲商學院未有任何一間擠進前20名。

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一家有競爭力的公司,其公司內部團隊的凝聚力通常都很強。個人能力再好,單打獨鬥,只適合在個人工作室,無法做大做強。一個人一天只有24小時,還要睡覺吃飯休息什麼的,每個人的才能也都很有限,不可能樣樣精通。所以團隊需要有各式各樣的人才,才能完成各項任務。

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「你工作的長期目標是什麼?」這個看似簡單的問題卻不一定每個人都能立即答覆,因為多數人並沒有仔細思考工作的長期願景,做決定時常常考慮不周或因其他因素而陷入「離職-求職-抱怨」的痛苦迴圈。以下一些專家看法或許可以幫助我們做出比較明智的決定。

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人工智慧(AI)風潮當道,相關人才需求發燒,過去 3 年來成長兩倍。其中數據科學家更是當前最夯的 AI 職缺。

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金錢可否能買到快樂呢?美國普渡大學研究人員的回答是:可以。

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市場擔心人工智慧(AI)技術將導致許多人失業,但AI實際上也會帶動不少新工作和服務。市場研究業者顧能公司(Gartner)預測,到了2020年,AI將會創造230萬個工作,此數量遠遠超過可能因自動化技術而遭到淘汰的工作數量。

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學術界薪資不如人現象總讓人好奇,教授工作時不比其他行業者少,為何賺不了大錢。美國經濟學家哈梅默沙(Daniel S. Hamermesh)在一項新研究中發現:跟同樣學歷的人相比,教授的薪水平均低了15%,而其中5個百分點是因為學者在工作時間上享有彈性。

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「閒聊」只是在浪費時間嗎?錯,研究顯示,在職場上會閒聊的人,工作能力與好感度皆高。但是要怎麼聊,才能提高「閒聊效果」呢?

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德國公務員待遇相當好,不止是終身職,且退休待遇優渥,高達32%的德國大學生夢想進入公務體系,但是,根據最新的一項調查顯示,德國公務員缺額逾18萬人,未來,隨著退休人員增加,缺額將更多,可能有數十萬人之多。

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明明上談判桌之前,已經演練了很多遍可能會遇到的困難,但是為什麼到了對談當下,還是很容易與人爭得面紅耳赤,或是出現「算了」「不要拉倒」的負氣念頭?

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