目前分類:職場成功學 (423)

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聰明領導者卻犯下愚蠢,甚至導致失敗的決策?擁有臨床心理學和產業組織心理學雙博士學位的管理顧問布萊德貝利(Travis Bradberry)歸納了6個思考的漏洞,潛伏在側,隨時反撲,讓局勢崩壞。

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如果沒有跟其他公司合作,蘋果公司做不出手機,空中巴士也做不出飛機。洛桑管理學院(IMD)領導與策略教授穆克荷吉(Amit S. Mukherjee)指出,在現今的商業環境,公司不再是單打獨鬥。

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工作是否無聊,取決於個人感受,似乎與其待遇和前景無關,有些一般人認為很好的工作,對於當事人而言,卻可能很無聊。那什麼領域的從業人員會認為自己的工作最無聊呢?專門比較企業薪資的英國網站「薪酬網」(Emolument)所進行的一項調查顯示,全球最無聊的工作是法律相關工作,而最不無聊的則是研發工作。

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寫英文電子郵件(email)時你會用哪一種結尾敬語(sign-off,擱筆)?「Regards」(問候)?「Sincerely」(真誠地)?「Cheers」(乾杯)?「Best」(最好的)?你可能沒想過,這個代表禮貌或敬意的結尾詞竟也會影響對方的回信意願。根據一項統計,使用含有「Thanks」(謝謝)這類感謝結尾語的電子郵件得到回信的機率最高。

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聰明領導者卻犯下愚蠢,甚至導致失敗的決策?擁有臨床心理學和產業組織心理學雙博士學位的管理顧問布萊德貝利(Travis Bradberry)歸納了6個思考的漏洞,潛伏在側,隨時反撲,讓局勢崩壞。

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一個公司能夠永續經營,其成功之道往往取決於發現與培養高潛力的人才。許多領導人認為表現重於一切,但事實並非如此。

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由於網路與通訊科技的普及,現在有不少公司允許員工在家裡或不同地點上班,這樣不但可以減少辦公室空間與設備的支出,也可以省下員工通勤的時間和費用。但聯合國的一項研究報告指出,這種工作方式也有缺點,包括:員工的工作時間和壓力增加,而且比較容易失眠等。

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怎樣才叫成功?雖說功名利祿,人各有志;可是,有人事業有成卻英年早逝、有人權傾天下卻家庭不睦、有人聲名遠播卻罹患憂鬱症。究竟何為「成功」,有時不免讓人迷惘。

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相信很多人有求職經驗,寄了無數份履歷表,只求能有面試機會,好不容易接到面試通知,既興奮又緊張,尤其是夢想的公司及能發揮所長的工作。有些人面試時,因為太緊張或沒有準備而搞砸,懊惱不已。

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「作為銷售人員,你不只是一個數字,一個業績。」資深顧問葉斯佛( David Yesford )說。

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根據一項訓練與發展雜誌(T+D)的研究指出,讓員工休該休的假,員工的工作表現會變好。

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受夠難搞的上司了嗎?一天 24 小時都要隨時待命,如果你收到emailline skype 的訊息沒有立刻回覆,明天上班就準備倒大楣,或是每天照三餐逼問你的專案進度,讓你覺得自己快崩潰了,碰上類似的情況該怎麼辦呢?哈佛法學院的講師 Sheila Heen 分享20 多年的研究經驗,看看能不能派上用場,幫你搞定嚴厲的主管、老闆吧!

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7種工作習慣,頂尖科技公司的員工都想改掉,也許你也可以試試。

沒辦法持續你剛立志的新年新希望,真的沒關係。就算是最有生產力的人,有時也沒辦法嚴守。大幅改變習慣並持之以恆,真的非常困難,

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一名哈佛大學生竟然能同時錄取Google、臉書、蘋果、微軟等科技公司巨擘的實習機會,究竟她是如何辦到的?這名大學生將自己的成功經驗歸功於妥善的準備及平常心面對。她表示,只要掌握幾點技巧,你就很可能得到好的面試結果。

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成功人物有甚麼共同的人格特質?為了找出答案,美國冠軍暢銷書作家費里斯(Tim Ferriss訪談了近200位各行各業的頂尖人物,從中歸納出他們的兩大共通特質,那就是「荒誕的思考邏輯」與「冒險性格」。

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美國的一項研究表明,幽默能展現自信和能力,在職場上講適當的笑話,可以使人看起來更有信心和能力,而且擁有較高的地位。然而,如果笑話不適當或不好笑,則會得到反效果。

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英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後,都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。

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網路世代提倡創新工作,雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件,但是組織畢竟是組織,脫離不了人與制度的束縛,而新式人才如何能在當中取得平衡,搭上晉升階梯?加州柏克來大學教授 Goldberg Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境,又能表現出眾,在組織中獲得成功。

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你覺得辦公桌上放一盆小綠植物好像不錯嗎?或許你真的該替工作區增添綠意,因為科學已經證實,從員工幸福度、創意到企業文化都會因為帶有綠意的環境改善。

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徵才3策略:相信直覺或本能、記憶超好,知人過於人自知、多方打聽

天主教宗方濟各有「驚奇教宗」之稱,原因之一是他相中的樞機主教人選經常出人意表,明年118日公布的17人名單就是明證。

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