目前分類:職場成功學 (496)

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我們都經歷過挫折。在職業生涯中,我們將自己的身心完全傾注在自己的工作中,事業在不斷地改善和進步,我們又上了一個臺階,一切都按部就班地進行著,直到有一天挫折來臨。

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今年初傳出遠東商銀被駭客攻擊,禍首可能是北韓的駭客組織 Lazarus。除了遠東銀行外,去年孟加拉中央銀行被駭 8,100 萬美元一案也是出自 Lazarus,南韓情報機構懷疑東京 Coincheck 價值 5.29 億美元的加密貨幣被盜也與 Lazarus 有關。由於網路駭客威脅已經升級到國家安全層級,世界各國都成立網路防禦團隊,日本也將國家網路安全列為未來 10 年國防重點項目。

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隨著知識型態工作的興起,公司不能再仰賴原本的「領袖」模式,因此一種新的管理模式正在形成,加拿大第一學府麥吉爾大學教授Henry Mintztberg稱之為「緊急戰略」(emergent strategy)

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虛擬貨幣的價值或許跌慘了,但區塊鏈工程師的需求卻與日俱增,這些專才的薪資暴漲,如今已能跟人工智慧(AI)專家平起平坐。

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日本企業家森山和彥篤定,充分休息的員工對企業有利,因此他決定付錢讓員工睡好睡滿。

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匯豐銀行報告說,員工外派工作,平均年薪可提高2.1萬美元(約台幣65萬元),瑞士、美國和香港的員工擁有最優渥的待遇。在2018年最適合生活與工作的地方中,新加坡居冠,台灣排名第9

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維京集團(Virgin Grooup)創辦人布蘭森(Richard Branson)以同為創業夢想家的身份,對近來麻煩纏身的特斯拉Tesla)創辦人馬斯克提出兩個建議:「學會授權與多睡一會兒。」

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日本政府正研擬放寬外國人赴日工作門檻,將為外國籍勞工制定新的日本語能力檢定測驗,新測驗的重點將放在在職場順暢溝通的實際能力,預計20194月推出。

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台灣多年來倡導職場兩性平權,兩性薪資也逐年降低,去年兩性薪資平均差距為14%,兩性薪資最明顯行業為醫療保健服務業,兩性薪資差距達44%,排名第二是藝術、娛樂及休閒服務業(如健身房、KTV),差距也高達34%、第三是從業人數最多的製造業26%,最能反映職場同工不同酬現象。

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自動化技術開始影響工作模式,許多人期待技術將賦予勞工更大的自主權,甚至提高生產力的同時可以減少工作時數。一項調查顯示,只有四分之一的人滿意標準 5 天工作週的安排,其中印度是最努力工作的國家,即使可以選擇,在薪資不變下,有高達 7 成的印度全職員工表示他們願意每週工作 5 天。

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2018年全球共同工作調查報告(Global Coworking Survey)表示,共同工作空間(co-working space)在過去一年裡增加了29%,到今年年底,將有超過170萬人會共用工作空間。這類新型的工作環境在舊金山尤其盛行,因為舊金山初創公司的產生似乎永無止境,這些公司嫌創辦人自家客廳或車庫過於擁擠,但也無法獨力負擔承租商用辦公室。

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許多通勤族常在上、下班路上收發工作上的電子郵件,學者表示,這段時間應該要納入上班時間。

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在經濟蕭條、市場緊縮、消費急凍時,管理者到底應該:

A. 降價,衝高銷量

B. 維持價格,犧牲銷量

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英國倫敦大學(University of London)與ESCP歐洲高等商學院發布最新研究指出,努力工作不但有害健康,也不利於職業生涯,工作努力的員工容易對待遇、晉升不滿,研究發布在《SEGA》期刊的子刊物《ILR Review工業和勞動關係評論》。

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汽車銷售大王喬吉拉德(Joe Girard)最著名的習慣就是到處發名片。他甚至在球場對觀眾席灑名片,好讓人想到買車,就想到「吉拉德」。

在銷售過程中,「接觸客戶」往往是壓力最大、最讓人感到焦慮的環節。然而,銷售的成敗與接觸客戶密切相關,業務人員與客戶成功的第一次接觸,不僅是雙方下次再見的橋梁,更可能就此打開人脈,帶來更多銷售機會。

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不論你是辭職在家帶小孩、照顧年邁雙親、或是去讀研究所,任何原因都無法彌補你工作空窗期的「黑歷史」,那麼究竟要如何在履歷上給個說法,才不致讓你失去獲得新工作的機會?以下是人力資源顧問網站《The Muse》提供的一些建議:

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現在的工作仰賴創意思考,過度勞累反而會適得其反,為此許多強調思考力的企業開始放鬆管制,讓自制的員工能夠在更大的空間下提升貢獻,但是所謂的「讓自己不忙」並不是指無意義的偷懶,而是有方法的放空,只是忙碌慣了的現代人一旦放下工作,就會無所適從。MarketWatch 為有意義的偷懶提供幾種具體的實行方式,讓上班族能夠適度的休息同時又能提供生產力。

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根據 CNBC 分析報導,面對遭拒很難。屢次面對遭拒更難。然而有時,這正是前進的動能。

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創業家在打造新創企業時,都會遇上一些相同的阻礙,因此,若能獲得創業家前輩的建議,勢必會讓人在創業路上走得更順利。

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每個人都希望從事一份自己有熱情的工作,但大家都知道很難如願。不過,現在產業變化快速,無論是被迫或是自願,中年轉職的人都愈來愈多,加上現代人壽命長,退休之後還有許多餘裕可以工作,因此打造事業第二春的需求日增,在轉換跑道的當下,該如何不要再重蹈覆轍,能夠重拾一個真正熱愛的工作,是一個人人都將面臨的課題。

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