目前分類:職場成功學 (456)

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德國公務員待遇相當好,不止是終身職,且退休待遇優渥,高達32%的德國大學生夢想進入公務體系,但是,根據最新的一項調查顯示,德國公務員缺額逾18萬人,未來,隨著退休人員增加,缺額將更多,可能有數十萬人之多。

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明明上談判桌之前,已經演練了很多遍可能會遇到的困難,但是為什麼到了對談當下,還是很容易與人爭得面紅耳赤,或是出現「算了」「不要拉倒」的負氣念頭?

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這個時代對程式開發者的需求越來越大,根據 IT Jobs WatchIndeed Stack Overflow 三個機構對英國以及全球的調查,挑選出了 5 種在 2018 年需求量最大而且薪情很好的程式語言。IT Jobs Watch 利用在英國的科技招募服務調查薪資數據,Indeed 則是英國的人力資源網站,Stack Overflow 的數據則來自於對世界各地超過 6 萬個開發人員的年度調查。

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Nick DAloisio 是全球最年輕的科技創業家,17歲將新聞摘要軟體 Summly 以三仟萬美元賣給Yahoo,讓讀者免費看新聞摘要。21歲時,他的Q&A平台Sphere 讓使用者付費提問,由專家收費解答,市值同樣3000萬美元。而好奇心、專注、喜歡創新創作及自我學習是Nick持續不斷前進的主因。

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若有任何人在過去一年內獲得加薪,那人可以算是十分幸運。新數據反映,全美逾半數的上班族一年來都未能獲得更好的待遇。更有甚者,近三分之二年齡在53歲以上工作者的薪水在過去一年裡並未提升。

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你認為能夠把業務工作做得很傑出的人,身上都具備哪些特質?勤勞外向、不怕被拒絕,還是擁有高人一等的說服力?其實,每個頂尖業務的「祕訣」各有不同,但是他們幾乎都有一個共同點:懂得關心「客戶」,使對方打從心底信任自己。

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哪一件事是身為主管無論如何都應該親自做的事?公司雜誌(Inc.)從五千大企業榜中,選出幾位執行長,訪問他們的答案和想法。

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根據韓聯社,34%的南韓企業會給來面試正式職員的應聘者,發放面試津貼,平均約4.2萬韓元(約1121元台幣)。

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無論你願不願意,科技發展讓自動化可以取代勞力工作,人工智慧取代人類的大腦,只是時間早晚問題,如果將 2030 年當作一個分水嶺,到時候人類要找到一個安穩的工作,必須具備的專長肯定與現在不太一樣,意味過去強調服從與填鴨式的教育方式也必須徹底改變。

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在很多人心中,麥肯錫管理顧問公司(McKinsey & Company)是公認的執行長跳板。實際上,近幾年《財富》雜誌500大企業執行長就有70位出身麥肯錫,而全世界市值超過20億美元的上市公司中,由出身麥肯錫的人擔任執行長的機率也最高。

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相信很多人有經驗,在應徵工作的時候,最常被問到的問題之一是「請簡單介紹你自己。」為什麼主考官喜歡問這一個問題呢?因為在彼此陌生的情況下, 很多應徵工作的人,覺得這一題很不好回答。這其實是一個錯誤觀點。這一題給面試者提供一個很好的機會來描述自己、正面表達自己的長處。在大家都彼此不認識的情況之下,這也是主考官常用來破冰的一招。透過應徵者的表達,主考官可以對眼前這個陌生人產生一個初步認識,知道這個人是誰。問應徵者這個問題,最可以看出應徵者的臨場反應跟表達能力,是否對自己有自信及期許自己在別人眼中是一種什麼樣的形像。

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最新調查顯示,尋求更高薪資的高階主管選擇跳槽的國家,可能並非以往認為的日本或德國等先進國家,而是在中國、南韓或越南等新興亞洲國家覓得更優渥的待遇。

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在到職之前,光從面試很難判斷一家公司好壞,通常都是到職之後一段時間才知道,且也不需聽人言,因為經驗是非常個人性的感受,別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出?CNN Money 報導認為還是有跡可循。

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因股價大漲而短暫登上全球首富的亞馬遜網站創辦人貝佐斯,致富關鍵在於講求高效率,連開會都有「兩個披薩原則」不成文規定,也就是與會者不能超過兩個批薩能餵飽的人數。

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德國知名製藥企業將在今(2017)年慶祝家族創業 350 周年,也是全世界歷史最悠久的化工製藥公司,目前已傳到第十三代。

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手機對我們的生活有多大影響?正面的?負面的?一項最新研究指出,只要手機在身邊,無論是否開機,都會對人的心理造成負面影響,至少分散人的注意力而降低工作學習效率。

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在競爭激烈的職場上,能獲得老闆的賞識並不容易,這意味著自身必須真的有過人之處。最重要的是,能迅速確實的達成老闆所交付的任務,成為老闆的一大助力。

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臉書執行長查克柏格Mark Zuckerberg在領英(LinkedIn)共同創辦人霍夫曼的Podcast廣播節目Masters of Scale上表示,企業家若想讓自家公司成功,最重要的關鍵只有一個:找到最好的員工。

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一八八五年六月二十三日,鋼鐵大王卡內基(Andrew Carnegie)在賓州匹茲堡向卡里商務學院(Curry Commercial College)的學生發表演說。卡內基鋼鐵公司(Carnegie Steel Company)是世界上規模最大、獲利最高的企業。卡內基後來成為有史以來第二富有的人,僅次於約翰.洛克斐勒(John D. Rockefeller)。卡內基的演說題目是「企業成功之路」,談到他身為成功企業家的生活,並且給了這樣的忠告:

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日本與南韓的非典型僱用型態增加,造成青年低薪情況普遍且失業率高。南韓政府透過協助青年海外就業、強化非典型勞工的穩定就業,試辦「師徒學校」技能發展等協助青年就業。日本當局則透過青年就業促進政策、補助企業等方式改善青年失業及低薪情況。

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