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哪一件事是身為主管無論如何都應該親自做的事?公司雜誌(Inc.)從五千大企業榜中,選出幾位執行長,訪問他們的答案和想法。

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根據韓聯社,34%的南韓企業會給來面試正式職員的應聘者,發放面試津貼,平均約4.2萬韓元(約1121元台幣)。

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無論你願不願意,科技發展讓自動化可以取代勞力工作,人工智慧取代人類的大腦,只是時間早晚問題,如果將 2030 年當作一個分水嶺,到時候人類要找到一個安穩的工作,必須具備的專長肯定與現在不太一樣,意味過去強調服從與填鴨式的教育方式也必須徹底改變。

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在很多人心中,麥肯錫管理顧問公司(McKinsey & Company)是公認的執行長跳板。實際上,近幾年《財富》雜誌500大企業執行長就有70位出身麥肯錫,而全世界市值超過20億美元的上市公司中,由出身麥肯錫的人擔任執行長的機率也最高。

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相信很多人有經驗,在應徵工作的時候,最常被問到的問題之一是「請簡單介紹你自己。」為什麼主考官喜歡問這一個問題呢?因為在彼此陌生的情況下, 很多應徵工作的人,覺得這一題很不好回答。這其實是一個錯誤觀點。這一題給面試者提供一個很好的機會來描述自己、正面表達自己的長處。在大家都彼此不認識的情況之下,這也是主考官常用來破冰的一招。透過應徵者的表達,主考官可以對眼前這個陌生人產生一個初步認識,知道這個人是誰。問應徵者這個問題,最可以看出應徵者的臨場反應跟表達能力,是否對自己有自信及期許自己在別人眼中是一種什麼樣的形像。

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最新調查顯示,尋求更高薪資的高階主管選擇跳槽的國家,可能並非以往認為的日本或德國等先進國家,而是在中國、南韓或越南等新興亞洲國家覓得更優渥的待遇。

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在到職之前,光從面試很難判斷一家公司好壞,通常都是到職之後一段時間才知道,且也不需聽人言,因為經驗是非常個人性的感受,別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出?CNN Money 報導認為還是有跡可循。

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因股價大漲而短暫登上全球首富的亞馬遜網站創辦人貝佐斯,致富關鍵在於講求高效率,連開會都有「兩個披薩原則」不成文規定,也就是與會者不能超過兩個批薩能餵飽的人數。

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德國知名製藥企業將在今(2017)年慶祝家族創業 350 周年,也是全世界歷史最悠久的化工製藥公司,目前已傳到第十三代。

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手機對我們的生活有多大影響?正面的?負面的?一項最新研究指出,只要手機在身邊,無論是否開機,都會對人的心理造成負面影響,至少分散人的注意力而降低工作學習效率。

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在競爭激烈的職場上,能獲得老闆的賞識並不容易,這意味著自身必須真的有過人之處。最重要的是,能迅速確實的達成老闆所交付的任務,成為老闆的一大助力。

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臉書執行長查克柏格Mark Zuckerberg在領英(LinkedIn)共同創辦人霍夫曼的Podcast廣播節目Masters of Scale上表示,企業家若想讓自家公司成功,最重要的關鍵只有一個:找到最好的員工。

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一八八五年六月二十三日,鋼鐵大王卡內基(Andrew Carnegie)在賓州匹茲堡向卡里商務學院(Curry Commercial College)的學生發表演說。卡內基鋼鐵公司(Carnegie Steel Company)是世界上規模最大、獲利最高的企業。卡內基後來成為有史以來第二富有的人,僅次於約翰.洛克斐勒(John D. Rockefeller)。卡內基的演說題目是「企業成功之路」,談到他身為成功企業家的生活,並且給了這樣的忠告:

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日本與南韓的非典型僱用型態增加,造成青年低薪情況普遍且失業率高。南韓政府透過協助青年海外就業、強化非典型勞工的穩定就業,試辦「師徒學校」技能發展等協助青年就業。日本當局則透過青年就業促進政策、補助企業等方式改善青年失業及低薪情況。

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熱愛工作的日本以高工時及員工壓力聞名,但有家公司宣稱他們有自己的療癒方式,也就是貓。

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如果就學期間你並不是課業最好的學生,那也不需要擔心,根據美國專門研究富翁的會計師兼財務規劃人Tom Corley的調查,在學的成績並不會阻擋你獲得成功,但不持續的努力會。

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大數據時代來臨,帶動「資料科學家」需求,這個新興職業被《哈佛商業評論》評為本世紀最性感的工作,在美國年薪可達16萬美元(近新台幣500萬元)。

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「最害怕自我介紹了,完全不知道說什麼」、「每次說完名字和請多關照,就沒詞了」——日本,四月是新年度的開始,無論職場、學校還是社區活動,總會有需要自我介紹的時候。但自我介紹到底該說什麼,怎麼才能避免冷場的尷尬,卻是困擾很多人的大問題。

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在辦公室裡,往往有人喜歡用電子郵件解決事情,而不願面對面溝通。電子郵件雖有群發的功能,可以同時觸及很多人,而且很多人認為用電子郵件要求他人協助會比較有效,

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哪家公司是科技產業薪資最高的呢?FacbookGoogle、微軟給員工的待遇孰高孰低?

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