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過去台灣老一輩的長者常以長大要做醫生、律師來期許自己的子女在事業上成就。在 21 世紀，科技當道的時代，醫生、律師是否依然是薪資水準最高的當紅職業，研究機構 Glassdoor 將帶大家一探究竟。

全球雇主品牌調研機構Universum近日公佈「2019年全球最具吸引力的雇主」榜單，其中谷歌（Google）再次名列全球最具吸引力的雇主榜首，此為該公司第10年蟬聯全球最具吸引力的雇主寶座。

西雅圖信用卡處理服務商Gravity Payments共同創辦人暨執行長普萊斯(Dan Price)四年前大砍自己薪水、幫員工加薪，獲得不少媒體報導；今年他再度使出這一招，日前宣布公司在愛達荷州新總部的所有員工年薪，都在四年內從7萬元起跳。

當芭芭拉．馬可斯（Barbara Marcus）決定投入童書領域時，很多同事都質疑她的決定。

與股神巴菲特（Warren Buffett）年紀相差五十幾歲，今年才35歲的女弟子布麗特庫爾（Tracy Britt Cool，以下簡稱庫爾），日前宣布將離開波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway），去創立自己的「迷你波克夏」。

美國加州日前通過一項具里程碑意義的就業法案，強制雇主將部分契約工重新歸類為雇員。華爾街日報說，新法不只可能會顛覆Uber、Lyft這類依賴打零工者叫車科技公司的營運模式，凡是經常雇用自由契約工作者的業者都受到影響。

你有聽過「1 萬小時法則」嗎？

加拿大暢銷作家葛拉威爾（Malcolm Gladwell）2008 年的著作《Outliers異數》，提到「1 萬小時法則」（10,000-hour rule），也就是要讓某項技能達到登峰造極的程度，人們必須要練習 1 萬小時，他說：「1 萬小時是成就偉大的神奇數字。」

根據日本厚生勞動省2018年薪資基本統計調查顯示，日本大學畢業生平均起薪為20萬6700日圓（約台幣61,174元），研究所畢業生平均起薪為23萬8700日圓（約台幣70,645元）。而在所有學歷中，男性平均起薪都高於女性。

台灣有許多老闆並沒有把員工視作資產，反而盡可能降低人事成本，但他們可能沒發現自己就此錯過了讓公司成功的機會。

網紅經濟當道！有美國約30歲左右的「青農」兼職YouTuber賺的錢，在去年的收入約是其家庭農場的5倍。

英國國家統計辦公室發表數據指出，華裔族群是英國所有族群中薪資最高！平均來說，華裔比白人每小時多賺2.28英鎊，印度裔也比白人多，而孟加拉裔則敬陪末座。有趣的是，在兩性薪資方面，僅孟加拉裔女性賺得比男性多。

BREX是美國近年成長迅速的一間新創公司，鎖定的是金融科技新創「企業信用卡」的市場，公司市值粗估約26億美金（約新台幣800億元），令人訝異的是，這間公司的創辦人年紀才20出頭歲，而且兩人都沒有大學畢業。

大家都知道矽谷科技公司的員工薪金很高，但到底有多高，卻沒有一個準確的數字。去年，聯邦政府有一新法律生效，規定全美所有上市公司，必須向聯邦證管會上報員工薪金的中位數(median annual pay)，因此我們才開始知道各家科技公司的員工薪金。

上班族每天辛苦工作，除了掙一份薪水度日，更期待未來能有加薪升遷的機會。想在工作上更上層樓，除了表現專業外，留心身邊的各種訊號也很重要。專家提出分析，當老闆想讓某個員工晉升時，通常會先經由4個動作來觀察。

不是每個工作都會是自己的夢想工作，但根據暢銷管理書作家與「消費者新聞與商業頻道」(CNBC)撰稿者蘇西威爾許(Suzy Welch)，面試時不該把任何工作當成達到目的的手段，更忌諱說出某些字眼。

他是全球知名演講人，曾被紐約時報、彭博資訊、華爾街日報、經濟學人等媒體報導過。他是連結3000萬個專業人士的全球最大自由交易市場Freelancer.com執行長，他帶領Freelancer獲得網路最高榮譽，網路界奧斯卡獎--威比獎（Webby Award）。

對微軟公司創辦人蓋茲（Bill Gates）而言，並不是人人都應當每周末休假並享有假期，至少在這家科技公司草創之初，他認為放棄周末假日和假期是不得不做的犧牲。

他是無敵破壞王，他的工作是負責破壞家具。用火燒、冰凍、刮它、腐蝕它，把它放在極端環境中，包括攝氏正負150度或極高濕度的房間內，反正就是想盡辦法破壞家具。

隨著廉價航空公司的普及和新航線的增加，航空業飛行員缺口正逐漸擴大中。據報導，在今後20年裡，預估將產生約79萬名飛行員的新增需求，其中全球國家中，又以中國需求最大。

今年將畢業的大學生可說是幸運又何其不幸的社會新鮮人；因為美國就業率接近歷史低點，勞動市場吃緊，意味找工作相對容易；但別想跟十年前的進入社會的學長學姊一樣，還能從基層的簡單工作慢慢做起，如今新人都可能要立刻上場打仗，邊做邊學，沒有師傅或前輩還有時間手把手地從頭教起。