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網紅經濟當道!有美國約30歲左右的「青農」兼職YouTuber賺的錢,在去年的收入約是其家庭農場的5倍。

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英國國家統計辦公室發表數據指出,華裔族群是英國所有族群中薪資最高!平均來說,華裔比白人每小時多賺2.28英鎊,印度裔也比白人多,而孟加拉裔則敬陪末座。有趣的是,在兩性薪資方面,僅孟加拉裔女性賺得比男性多。

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BREX是美國近年成長迅速的一間新創公司,鎖定的是金融科技新創「企業信用卡」的市場,公司市值粗估約26億美金(約新台幣800億元),令人訝異的是,這間公司的創辦人年紀才20出頭歲,而且兩人都沒有大學畢業。

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大家都知道矽谷科技公司的員工薪金很高,但到底有多高,卻沒有一個準確的數字。去年,聯邦政府有一新法律生效,規定全美所有上市公司,必須向聯邦證管會上報員工薪金的中位數(median annual pay),因此我們才開始知道各家科技公司的員工薪金。

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上班族每天辛苦工作,除了掙一份薪水度日,更期待未來能有加薪升遷的機會。想在工作上更上層樓,除了表現專業外,留心身邊的各種訊號也很重要。專家提出分析,當老闆想讓某個員工晉升時,通常會先經由4個動作來觀察。

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不是每個工作都會是自己的夢想工作,但根據暢銷管理書作家與「消費者新聞與商業頻道」(CNBC)撰稿者蘇西威爾許(Suzy Welch),面試時不該把任何工作當成達到目的的手段,更忌諱說出某些字眼。

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他是全球知名演講人,曾被紐約時報、彭博資訊、華爾街日報、經濟學人等媒體報導過。他是連結3000萬個專業人士的全球最大自由交易市場Freelancer.com執行長,他帶領Freelancer獲得網路最高榮譽,網路界奧斯卡獎--威比獎(Webby Award)。

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對微軟公司創辦人蓋茲(Bill Gates)而言,並不是人人都應當每周末休假並享有假期,至少在這家科技公司草創之初,他認為放棄周末假日和假期是不得不做的犧牲。

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他是無敵破壞王,他的工作是負責破壞家具。用火燒、冰凍、刮它、腐蝕它,把它放在極端環境中,包括攝氏正負150度或極高濕度的房間內,反正就是想盡辦法破壞家具。

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隨著廉價航空公司的普及和新航線的增加,航空業飛行員缺口正逐漸擴大中。據報導,在今後20年裡,預估將產生約79萬名飛行員的新增需求,其中全球國家中,又以中國需求最大。

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今年將畢業的大學生可說是幸運又何其不幸的社會新鮮人;因為美國就業率接近歷史低點,勞動市場吃緊,意味找工作相對容易;但別想跟十年前的進入社會的學長學姊一樣,還能從基層的簡單工作慢慢做起,如今新人都可能要立刻上場打仗,邊做邊學,沒有師傅或前輩還有時間手把手地從頭教起。

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2017年川普曾簽署一道命令,要求美國航空暨太空總署(NASA)準備再次將太空人送上月球,因此「2024重返月球計劃」正式啟動。近日NASA主動公布一名韓裔太空人資訊,揭示他即有可能是第一批在2024登陸月球的成員之一,隨著該名韓裔太空人的超強背景曝光,讓許多網友看傻了眼,因為與他一同入選2017年太空人候選隊的12名,每個人都是菁英中的菁英。

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面對人生的十字路口,向左走向右走是個大哉問,又加上做出「決定」勢必要承擔一些風險,許多人即便深思熟慮後仍駐守原地。

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資深上班族可能會發現,在科技公司裡能夠步步晉升的人,通常是那些能言善道的人,尤其是展現高度社交能力的工程師,通常能夠脫穎而出,讓自己前途無量。而在 STEM 人才需求若渴的時代也是一樣道理,過去企業需要科技工作者的編碼和 IT 能力,但最近的商業趨勢促使雇主更急於尋找具有人際交往能力的人,這些技能書面和口頭交流、情商、問題解決能力、項目管理和關係管理。

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Google 全球近 10 萬名員工分布在 50 多個國家的 150 多個城市,高達五分之二的 Google 團隊是在不同地點工作的員工,由於這些人大多無法在同一場所工作,可能會影響團隊成員的幸福感與工作表現,Google 人力創新實驗室經理 Veronica Gilrane 希望了解這種分布式工作模式對員工的影響,經過兩年調查,提出 3 種改善協作成效的關鍵影響力。

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人人都渴望成功,但追求卓越,除了要知道你該做什麼,更要知道你「不該」做什麼。《Inc.》整理出7個會摧毀成功的7個壞習慣,從今天開始戒除吧:

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布魯金斯研究所今年發布的數據顯示,約25%的美國勞工(相當於3,600萬人)未來數十年飯碗可能不保,面臨工作遭機器人取代的命運。但彭博商業周刊報導,自動化固然導致一些工作消失,但同時也將創造出許多工作機會,而且新職務比當生產線作業員穩當、有趣、待遇也較高。

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作為純粹的上班族,一定成不了世界首富;但亞馬遜執行長貝佐斯去年薪酬雖只有81,840元,甚至低於其公司的初級工程師,卻並不影響他的世界首富地位。

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從加入微軟到現在已超過20年、當上執行長也已經五年,納德拉(Satya Nadella)花了很多時間思考怎樣才是一個好領導人。他在今年的世界行動通訊大會(MWC)上發表他的想法,他認為一名好領導人應該要具備三項特質:

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近年來國外有越來越多企業開放員工攜帶寵物到公司上班,外國研究更發現,貓咪與狗狗除了能減輕人類壓力,還能提高員工的生產力,而且如果辦公室有寵物,還可能有助於改善同事間的關係。

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