目前分類:職場成功學 (580)

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很多人厭倦每天朝九晚五的通勤生活,將希望寄託於找到可在家工作的機會,讓自己有能兼顧職業與個人生活的機會。這次全球大流行疫情讓許多人初次體驗在家工作的生活,結果卻發現,不是所有人都享受在家工作,甚至感到更大壓力。

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少了球迷的吶喊聲,球員或許能更專注於球賽本身!NBA球星詹姆斯在疫情尚未全面爆發時曾說過:「沒有球迷,就沒有比賽的動力。」但後來詹皇也承認,當初並未意識到疫情的嚴重性。外媒引用專家的看法,認為詹皇說出部分運動員的心理感受,心理學家表示,運動員在球迷關注之下,能激發更多的熱情與潛力,但對於部分球員來說,沒有粉絲鼓譟,反倒能增加專注度。

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武漢肺炎疫情帶動全球居家辦公潮,加速企業數位轉型。最新調查顯示,四分之三的美國人力資源主管認為,即使疫情消退後,仍有許多員工會繼續在家工作,居家遠距辦公將成為「新常態」。

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AMD 執行長蘇姿丰成為有史以來首位榮登薪資最高的女性執行長,由於在 5 內年令公司明顯進步,2019年領到近5,850萬美元的薪酬(新台幣約17)

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新冠肺炎疫情衝擊全球經濟運作,科技巨頭臉書(Facebook)和谷歌(Google57皆宣布,截至今年底,都可能會持續實施遠距工作,此舉將影響全球數萬名工人。

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疫情大流行期間,最佳的防疫政策就是社會隔離,世界上許多疫情嚴峻的城市都採行禁足令,在家上班成為許多跨國公司的選項,善用各式各樣協做軟體維持企業運作。但是在家工作不是每個人的特權,調查發現,中低階級最容易遭遇企業倒閉或無薪假威脅。

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民眾因疫情在家遠端工作常易分心,穿上工作正裝較可提升效率!全球疫情擴散,愈來愈多民眾得在家工作,然而居家環境常常不如公司氛圍,容易讓人分心。專家建議,能以穿著上班服裝在家、並依公司規定時間表進行工作,以及多到戶外走動等方式,較可提升工作感。

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新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)疫情在世界各地持續延燒。目前各個政府與醫護單位也都持續努力,希望將這波病毒的傷害降到最低。不少企業,為了減少不必要的接觸、降低風險,近期紛紛開始嘗試遠端工作

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根據美國德州大學所做的一項研究報告指出,研究人員認為「果斷」一詞真正的定義為「最直接且誠實的展現自己的想法,並將之表述出來」,並非許多人所言之「獨裁或侵犯他人決定權」。

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在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。

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在日本,具有百年以上歷史的企業至少有33,000家。這些企業為何都能存在這麼久?而這對日本的未來又有什麼意義?

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當代年輕人接受教育的時間遠較任何一代都高,但卻難融入就業市場,在校所學與職場期望出現落差。有報告指出,年輕人夢想職業未來可能因科技進步被淘汰。

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15日美國第77屆金球獎頒獎典禮上,曾8次捧得金球獎獎盃的美國著名電影明星湯姆·漢克斯(Tom Hanks)被授予終身成就獎(Cecil B. deMille Award)。在上臺領獎時,這位被稱為「美國歷史上最偉大的演員之一」的六旬影星情緒激動,尤其是當對家人、朋友及合作夥伴表達感謝時一度哽咽。而在演講最後,湯姆·漢克斯也分享了自己多年演藝生涯總結的寶貴成功秘訣

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一項新的研究顯示,即使只是增加每小時基本薪資 1 美元,就可能有助於弱勢群體降低自殺率。

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富比士雜誌(Forbes問股神巴菲特(Warren Buffett),在他長時間第一手的觀察裡,企業界最令他印象深刻的人是誰。他的答案是:亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)。

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大部份人都夢想著高薪工作,而據美媒調查,美國2020年的高薪工作前11名幾乎全屬醫療領域,其中麻醉醫師的平均年薪位居榜首,達26.7萬美元(約新台幣809萬元)。

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許多公司設有行銷長(Chief Marketing OfficerCMO)一職,是品牌對外行銷溝通的靈魂人物,但是,根據美國市調機構 Forrester 的最新 2020 企業預測報告:「行銷長」這個職位正面臨生存危機。

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隨著企業營收與獲利從2008年金融海嘯後的低潮復甦,執行長首要任務不再是撙節支出以防危機,但一連串新挑戰接踵而至,除了得因應貿易戰、科技變遷、網路安全等挑戰,還必須針對社會議題宣示立場。

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特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)近日再表態,對於想要進入特斯拉工作的求職者,學歷並不是他評估的標準,而馬斯克先前就曾表示,他挑選人才注重的是特殊專長。

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數十年來,奇異電子(GE)扮演美國企業領袖的搖籃,該公司培育的人才承襲嚴格的管理文化,創立3M等許多知名企業。如今邁入大型科技業者崛起的年代,電商龍頭亞馬遜成為高階主管和企業家的孵化器。

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