目前分類:職場成功學 (554)

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日本正持續改善高工時工作環境,而微軟日本(Microsoft Japan)今年8月的實驗結果顯示,一週工作4天,可讓員工的生產率大幅提高,年增近40%。

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在全球多國央行傳出正在探索發行央行數位貨幣的可行性之際,美國聯準會正在聘請1名經理來監督其傳統的零售支付部門,同時這項職位還有新職責,需負責包括數位貨幣、穩定幣、分散式賬本技術等創新研究。這項職位的最高薪資是年薪25700美元(約新台幣768萬元)。

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一間位於德國比勒費爾德(Bielefeld)的顧問公司日前對員工進行測試,讓員工每天只需上班5個小時,開會也不得超過15分鐘,並要求盡量減少聊天時間,結果發現縮短工時並未影響公司營運,反而還讓部分工作生產率提高。

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很多企業為了吸引人才,公關策略努力維持幸福企業的形象,但讓員工快樂工作是否就能提升生產力一直未定論,最近終於有研究證實,員工快樂工作的話,生產力的確會提升。

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男女收入不平等?根據高盛(Goldman Sachs)最新的研究顯示,目前美國男女收入差距為20%,也就是說,當男性賺1美元,女性只能賺80美分,而在過去10年男女收入差距只縮小了2%,高盛估計,若依此進度,至少要100年的時間才能實現男女收入平等。

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大家在網路上購物,或是選擇飯店及餐廳時,是否都已習慣先查看有幾顆星的評分,還有網友們的留言呢?

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過去台灣老一輩的長者常以長大要做醫生、律師來期許自己的子女在事業上成就。在 21 世紀,科技當道的時代,醫生、律師是否依然是薪資水準最高的當紅職業,研究機構 Glassdoor 將帶大家一探究竟。

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全球雇主品牌調研機構Universum近日公佈「2019年全球最具吸引力的雇主」榜單,其中谷歌(Google)再次名列全球最具吸引力的雇主榜首,此為該公司第10年蟬聯全球最具吸引力的雇主寶座。

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西雅圖信用卡處理服務商Gravity Payments共同創辦人暨執行長普萊斯(Dan Price)四年前大砍自己薪水、幫員工加薪,獲得不少媒體報導;今年他再度使出這一招,日前宣布公司在愛達荷州新總部的所有員工年薪,都在四年內從7萬元起跳。

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當芭芭拉.馬可斯(Barbara Marcus)決定投入童書領域時,很多同事都質疑她的決定。

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與股神巴菲特(Warren Buffett)年紀相差五十幾歲,今年才35歲的女弟子布麗特庫爾(Tracy Britt Cool,以下簡稱庫爾),日前宣布將離開波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway),去創立自己的「迷你波克夏」。

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美國加州日前通過一項具里程碑意義的就業法案,強制雇主將部分契約工重新歸類為雇員。華爾街日報說,新法不只可能會顛覆UberLyft這類依賴打零工者叫車科技公司的營運模式,凡是經常雇用自由契約工作者的業者都受到影響。

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你有聽過「1 萬小時法則」嗎?

加拿大暢銷作家葛拉威爾(Malcolm Gladwell2008 年的著作《Outliers異數》,提到「1 萬小時法則」(10,000-hour rule),也就是要讓某項技能達到登峰造極的程度,人們必須要練習 1 萬小時,他說:「1 萬小時是成就偉大的神奇數字。」

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根據日本厚生勞動省2018年薪資基本統計調查顯示,日本大學畢業生平均起薪為206700日圓(約台幣61,174元),研究所畢業生平均起薪為238700日圓(約台幣70,645元)。而在所有學歷中,男性平均起薪都高於女性。

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台灣有許多老闆並沒有把員工視作資產,反而盡可能降低人事成本,但他們可能沒發現自己就此錯過了讓公司成功的機會。

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網紅經濟當道!有美國約30歲左右的「青農」兼職YouTuber賺的錢,在去年的收入約是其家庭農場的5倍。

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英國國家統計辦公室發表數據指出,華裔族群是英國所有族群中薪資最高!平均來說,華裔比白人每小時多賺2.28英鎊,印度裔也比白人多,而孟加拉裔則敬陪末座。有趣的是,在兩性薪資方面,僅孟加拉裔女性賺得比男性多。

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BREX是美國近年成長迅速的一間新創公司,鎖定的是金融科技新創「企業信用卡」的市場,公司市值粗估約26億美金(約新台幣800億元),令人訝異的是,這間公司的創辦人年紀才20出頭歲,而且兩人都沒有大學畢業。

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大家都知道矽谷科技公司的員工薪金很高,但到底有多高,卻沒有一個準確的數字。去年,聯邦政府有一新法律生效,規定全美所有上市公司,必須向聯邦證管會上報員工薪金的中位數(median annual pay),因此我們才開始知道各家科技公司的員工薪金。

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上班族每天辛苦工作,除了掙一份薪水度日,更期待未來能有加薪升遷的機會。想在工作上更上層樓,除了表現專業外,留心身邊的各種訊號也很重要。專家提出分析,當老闆想讓某個員工晉升時,通常會先經由4個動作來觀察。

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