目前分類:職場成功學 (566)

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富比士雜誌(Forbes問股神巴菲特(Warren Buffett),在他長時間第一手的觀察裡,企業界最令他印象深刻的人是誰。他的答案是:亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)。

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大部份人都夢想著高薪工作,而據美媒調查,美國2020年的高薪工作前11名幾乎全屬醫療領域,其中麻醉醫師的平均年薪位居榜首,達26.7萬美元(約新台幣809萬元)。

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許多公司設有行銷長(Chief Marketing OfficerCMO)一職,是品牌對外行銷溝通的靈魂人物,但是,根據美國市調機構 Forrester 的最新 2020 企業預測報告:「行銷長」這個職位正面臨生存危機。

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隨著企業營收與獲利從2008年金融海嘯後的低潮復甦,執行長首要任務不再是撙節支出以防危機,但一連串新挑戰接踵而至,除了得因應貿易戰、科技變遷、網路安全等挑戰,還必須針對社會議題宣示立場。

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特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)近日再表態,對於想要進入特斯拉工作的求職者,學歷並不是他評估的標準,而馬斯克先前就曾表示,他挑選人才注重的是特殊專長。

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數十年來,奇異電子(GE)扮演美國企業領袖的搖籃,該公司培育的人才承襲嚴格的管理文化,創立3M等許多知名企業。如今邁入大型科技業者崛起的年代,電商龍頭亞馬遜成為高階主管和企業家的孵化器。

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GoogleFacebook 等科技巨頭向來以優渥的員工福利和自由的作風聞名,這些待遇也讓它們成為「最佳工作場所」排行榜的常客,然而在近幾年傳出勞資爭議事件後,事情也已經開始出現轉變。

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職涯與求職社交平台LinkedIn發表年度「新興工作」排行榜,列出從2015年到今年企業招聘成長速度最快的職位。排名第一的是人工智慧專家(AI Specialist),尤其是專注於機器學習(ML)和人工智慧的工程師、研究人員或其他專業人士,他們的工作是找出使用人工智慧或構建人工智慧系統最有意義的地方。

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自由工作網路市場Freelancer新發表的「Fast 50」報告稱,擁有數據分析、虛擬助理程式設計(virtual assistant programming),以及機器學習等專長的專業人士,可望獲得薪資優渥的遠距工作機會。

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許多組織的領導者對於如何增進合作苦惱不已,最大的問題是這些領導者沒有將合作看成一種可教導的技能,他們往往透過表面手段逼迫員工合作,然而他們真正需要的是心理的方法。

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每個人都希望自己的工作表現被主管賞識,甚至加薪?但跟老闆談論加薪這件事情,不僅敏感,充滿壓力,也讓人不自在。因此,要怎麼跟主管討論加薪,就要先事前做好準備了。以下是幾個好建議,讓你更有機會成功。

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從英國倫敦、美國華府到澳洲雪梨,令各國決策者困惑不解的是,官方失業率已降至數十年低點,但勞工薪資一直漲不動。最新研究指出,原因可能是勞工不願換工作。

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日本正持續改善高工時工作環境,而微軟日本(Microsoft Japan)今年8月的實驗結果顯示,一週工作4天,可讓員工的生產率大幅提高,年增近40%。

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在全球多國央行傳出正在探索發行央行數位貨幣的可行性之際,美國聯準會正在聘請1名經理來監督其傳統的零售支付部門,同時這項職位還有新職責,需負責包括數位貨幣、穩定幣、分散式賬本技術等創新研究。這項職位的最高薪資是年薪25700美元(約新台幣768萬元)。

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一間位於德國比勒費爾德(Bielefeld)的顧問公司日前對員工進行測試,讓員工每天只需上班5個小時,開會也不得超過15分鐘,並要求盡量減少聊天時間,結果發現縮短工時並未影響公司營運,反而還讓部分工作生產率提高。

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很多企業為了吸引人才,公關策略努力維持幸福企業的形象,但讓員工快樂工作是否就能提升生產力一直未定論,最近終於有研究證實,員工快樂工作的話,生產力的確會提升。

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男女收入不平等?根據高盛(Goldman Sachs)最新的研究顯示,目前美國男女收入差距為20%,也就是說,當男性賺1美元,女性只能賺80美分,而在過去10年男女收入差距只縮小了2%,高盛估計,若依此進度,至少要100年的時間才能實現男女收入平等。

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大家在網路上購物,或是選擇飯店及餐廳時,是否都已習慣先查看有幾顆星的評分,還有網友們的留言呢?

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過去台灣老一輩的長者常以長大要做醫生、律師來期許自己的子女在事業上成就。在 21 世紀,科技當道的時代,醫生、律師是否依然是薪資水準最高的當紅職業,研究機構 Glassdoor 將帶大家一探究竟。

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全球雇主品牌調研機構Universum近日公佈「2019年全球最具吸引力的雇主」榜單,其中谷歌(Google)再次名列全球最具吸引力的雇主榜首,此為該公司第10年蟬聯全球最具吸引力的雇主寶座。

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