目前分類:職場成功學 (588)

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根據歐洲民間調查機構Trendence Institute的訪查,今年德國正要從商科與理工科系畢業的8萬名職場新鮮人,最想進入的前5大企業,依次為BMW集團、奧迪集團、保時捷控股公司、福斯集團及賓士戴姆勒集團,清一色都是汽車公司,顯見德國青年對於汽車工業的熱情。

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如果你想擺脫公司朝九晚五的束縛,成為一名顧問看起來是一種有吸引力的選擇。畢竟,每個人似乎都在當顧問,從社交媒體顧問,到咖啡館顧問及寵物顧問。去年,英國管理顧問的數量猛增了12%,至約3.8萬名。雖然這項工作需要經驗和嚴肅的派頭,但事實是任何人都可以自稱顧問。

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科技博客TechCrunch日前列出7位高科技名人對實習生的忠告,他們以高管之姿分享職場成功的過來人經驗,值得深思與學習。

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工作者有再好的福利、再多的資源,有時都未必比得上遇上一位好老闆、好領袖幸福。

職場中,每個人總會遇上幾個壞老闆,因此不用再說,大家都知道壞老闆有什麼特徵。不過,作為一個好老闆,好領袖,他們又具備什麼條件?

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美國《赫芬頓郵報》(The Huffington Post)整理出4件成功人士每天早晨都會做的事,讓想在職場上更成功的人參考。

 

 1. 打坐、冥想或是運動

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《今日美國》報導,臨床心理學家、情商專家特拉維斯·布萊伯利(Travis Bradberry)博士在LinkedIn發佈了一篇文章,敘述了一些對工作起負面作用的壞習慣,而這些通常超出了人們已有的觀念。

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人們常說:「一滴水可以看到整個世界,一件 小事 可以看到 人品 。」日本東京一家貿易公司有一位小姐專門負責為客商購買車票,她常給法國一家大公司的商務經理購買來往於東京、大阪之間的火車票。

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你想在工作中更富有效率嗎?那麽你要確保每晚至少睡夠7個小時。

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面試未通過,原因不得而知?或許,對企業來說,最簡單、最不冒險的做法就是不給出任何解釋。

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僱員可以給自己定工資、想甚麼時候工作都行、休假也完全由自己決定,這聽起來不可思議,簡直就像僱員的天堂,真有這樣的企業嗎?這樣的自由,又是需要付出甚麼代價才能取得?

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哈佛商學院策略管理教授魏思炯(John R. Wells)指出,近年看見企業一夕間崩盤,好成績瞬間化為烏有,令人費解的情況下,才開始研究失敗企業,結果發現,一切都是企業昝由自取,而「現在,就是開始改變的最佳時機」。

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在講求效率的時代,街上隨處可見「速成」「立即見效」的宣傳招牌,書店裡也充斥著宣稱可以教你快速從谷底翻身的成功之道。潛移默化之下,導致人們看到卓越人士的好表現時,總以為他們的成功來得輕鬆、來得很快。

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專為創業者提供訊息的雜誌——《企業家》(Entrepreneur)日前撰文,建議創業之初該怎麼做才能做得更好、更具創意,或是才能找到低競爭力的全新市場。

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如果仔細觀察美國職籃史上最偉大的球員,會發現他們身材各異。如果身材不是很高,他們就會用自己其他的強項來彌補。

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善用研討會的人,在產業聚會場合更有優勢。當大家靜靜地坐在位子上抄筆記,閒適地啜飲免費的瓶裝水時,這些善用研討會的人則穿梭在場子間安排會面、邀約晚餐、把握機會認識可以改變他們一生的人。

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有人說創業公司招人就像找soulmate。如何從無數次面試中相中那個對的人?你只要問五個問題。

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如果,公司的銷售成績一直在走下坡,或者,公司要準時支付各種帳單出現困難,都該是找出出了什麼問題的時候。

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家族企業最重要的能力,是管理家族本身,得先管好家族,才能管好企業。

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接近工作預定完成的時間,工作團隊會感受到巨大的壓力。身為主管,又必須扮演起監督員工的角色。

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一位來自中東的移民Nina Mufleh,非常嚮往能在短租民宿訂房網站Airbnb工作,所以她搬到舊金山,現已有一年的時間。為了能夠順利進入心目中的理想公司上班,她做出了一份出色的履歷,終於讓她有機會獲得正式的面試機會。

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