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《135項職涯網絡技巧》（135 Networking Career Tips）一書合著者、「職位啟動」（Position Ignition）機構諮詢專家西蒙•諾斯（Simon North）在《富比士》（Forbes）網站發表客座文章，提供如何在虛偽的職場保有誠信的方法。

文章說，2012年5月似乎是企業道德大考驗的月份。首先是摩根大通銀行爆發自營交易（proprietary trading）失誤導致數十億美元的損失。雅虎前執行長斯科特•湯普森（Scott Thompson）因涉及捏造履歷，且將造假責任推諉給獵頭公司而遭解僱。無獨有偶，百思買創辦人理查德•舒爾茲（Richard M. Schulze）亦於5月辭職，原因是他隱瞞該公司前執行長布萊恩•鄧恩（Brian J. Dunn）與女職員存在的不正常關係。

作者認為，這些企業高層在失去道德指南下所發生的不光彩事件，應可作為這些企業及其他企業員工的借鑒，並提供數項從中可學習之處。

1.堅持誠信

很多事情的發生追根究底都與誠信有關，事實上，誠信已是日常生活很重要的準則。例如公司的執行長，有無據實報告董事會，是董事會是否信任執行長的重要關鍵。

2.無愧於天地

所有作為都應無愧於心，不要為了滿足他人的期待，而違背自己的良心。

3.要勇敢的說「不」

要向老闆說「不」並不容易。因為每個人都想被認可。但盲目的迎合老闆，只會掩蓋缺點，以致擁有權力及影響力的人與現實社會脫節。

4.防範不當作為

現今職場環境已與往日不同，資料取得相對容易，虛假資料也很容易被拆穿。因此，要謹記任何的不當作為，都會很快惹火上身。

5.塑造個人形象

檢視個人對外界傳達的訊息，特別是在你有不對之處時，有無建立與外界連繫的管道，或者是封閉自己。試想一下，如果你是局外人，會如何看待自己；必要時，徵詢你信任的人有無改進之處。

6.整理你的人際網絡

檢視社交網絡中的人際關係，捨棄與你的處事標準不同的人。即便堅強及獨立的人，有時也會受到周遭友人的影響，因此應與正直的朋友交往，以免遇友人犯錯時還必須找理由為友人開脫。

7 .評量行為模式

衡量待人的方式，是誠實可靠型，或者欺騙隱瞞型？不論交往時間及程度，不要將客戶、員工或上司的忠誠視為理所當然。傲慢及自滿會影響行為舉止以及他人對你的認知，並且阻礙事後修補行為的能力。

8.接受與提供反饋

對於個人專業領域的關鍵人物，記住要經常給予及接受反饋。經常性的接觸是建立信任關係的基礎。例如在專業領域方面，應致力安排簡報以及接收相關信息。以這種方式建立更為相互信任的關係，是維持彼此誠信以對的要素。

9.風險管理

在答應他人請求時，應謹慎思考事情的內容及影響層面，然後再檢視是否符合你的道德指南，任何的改變都可能幫了老闆、公司及自己一個大忙。