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儘管矽谷出現許多女中豪傑，但仍是男人的天下。矽谷的男女差異其實在員工入職前的高中和大學時期，便已露出端倪。

今日美國報報導，高中畢業時，女生的數學和科學成績若與男生一樣，大學的工程和電腦專業更願錄取男生。男女差距到大學畢業時拉得更大，即使女生讀完大學的工程和電腦專業，在職場的錄取率也低於男生。

美國大學女生協會(American Association of University Women)公布報告指出，女性在職場受到歧視，高科技領域的性別差異不斷擴大，該協會副會長Catherine Hill說，「高科技領域的女員工少，她們發展的方向也不對」。

Catherine Hill認為，從大學的課程設置到職場錄取和取得工作經驗，必須大刀闊斧地改革，鼓勵更多女性從事技術工作，在矽谷等高科技行業發展。

全國電腦專業領域的女性2013年占26%，比重遠低於30年前。女性在工程領域的比重更低，2013年只占12%。

電腦和工程行業的少數族裔婦女更少，在全國20到24歲的女性中，非裔、印度裔、西語裔、印第安人和阿拉斯加的原住民占18%，但她們去年獲得電腦學位的人只占6%，獲得工程學位的只有3%。

矽谷主要高科技企業的女技術人員，只占20%，甚至更低，主要高科技公司的七成員工是男性。高科技公司和創新企業的女性，很少能升到高管或進入董事會。

女性企業家同樣鳳毛麟角，風險資本基金很少撥給女性創業人，風險資本的女投資人也很少見。

谷歌等高科技公司重視改變企業文化，要求在招聘和培訓上不得性別歧視。但谷歌公司的軟體女工程師Angela Navarro說，在公司的技術會議上，她往往是唯一出席的女性。