工作3年後，崔西想離職去旅行，於是公司幫她辦了場離職派對。那是在公司對街酒吧的派對，大家嬉鬧談天，就跟一般派對沒兩樣，直到「1張超大的保麗龍支票穿過人群，朝我走過來」。
彭博報導，崔西(Julie Tracy)回想起當天，還是掩不住的興奮。她所服務的女性內衣網路零售公司Adore Me，後來真的給了她1張支票，面額就和保麗龍支票寫的一樣：足足有1萬美元。崔西說：「拍到我哭的照片應該有1000張吧！我真的哭到不行，太神奇了。」
這張巨額支票，就是美國紐約Adore Me公司會給離職員工的大禮。今年除了崔西，還有另1位因為搬家離職的老員工拿到。支票沒有附帶條件，但誰能拿、能拿多少，定義都很模糊。根據執行長赫曼－瓦其（MorganHermand-Waiche）的說法：「我們會發給對Adore Me投注大量心血和努力的員工。」
這份離職大禮如同許多公司提供的超優福利，都是想暗示公司文化正面，藉此吸引人才，並讓現職員工更有向心力。公司願意肯定忠誠又努力的員工，還會給他們豐厚的離職金，證明這是家值得效力的公司。
赫曼－瓦其說：「這樣會讓留在公司的人看到，更願意為公司做事。」
這項福利是選擇性發放，以免有人為了1萬美元而離職。儘管如此，仍有人資業者不以為然，直指此舉或許會讓表現好的員工拿了一筆錢落跑，出走投奔敵營。人力資源管理協會（Society of Human Resource Management）的艾略特（Bruce Elliott）問道：「為什麼要給想走的人錢？」
艾略特說：「新創公司在福利方面諸多創新，特別重視公司文化，希望吸引員工來工作，但身為離職金專家，我可以找出公司不會想這麼做的所有理由。」
多份調查顯示，老闆最在意的事情，除了招募人才，就是留住人才，對新創公司尤其如此，而祭出優厚福利，可用以彌補低薪與長工時的缺點，確實是吸引人才的好方法。
赫曼－瓦其表示，Adore Me的離職金跟優厚的育嬰假政策或健保方案沒兩樣，「只是想藉此說聲謝謝。有天他們或許會鳳還巢，或許會跟朋友說這件事，我們就能佔有優勢，先聲奪人」。
艾略特表示：「我從來沒看過這樣的事。」這筆離職金並非發放給退休員工，和送金表給老員工的情況不同，像崔西今年才23歲；而亞馬遜和Zappos雖然也有「拿錢走人Pay to quit」的方案，但主要發放對象是工作不開心的員工，因為這些員工通常表現不佳，公司想把他們賣斷。
Adore Me的邏輯完全不一樣，不用錢來請走壞員工，而是用類似吃角子老虎的心理學，讓員工覺得有天或許會拉到大獎：「只要我努力，等時間到了，我就可能拿到1筆錢。」
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