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隨著行動化生活普及，愛立信網路型社會實驗室研究指出八大職場趨勢，包括工作時間更靈活，不再朝九晚五；另一方面，不間斷的網路連結，卻又讓人始終處於工作狀態。

根據愛立信網路型社會實驗室（Ericsson Networked Society Lab）研究結果顯示，4G時代帶來的八大職場趨勢:

第一、除了報酬、福利或名片頭銜，「能為社會帶來什麼」將越來越重要，人們希望能成為社會中有意義的一份子。

第二、從完成任務到實現使命，人們關注的重點轉向價值創造，是職場轉型的重大標誌。雇主及員工都將更看重實際價值的創造與最終目標達成，而不再單純強調在何地、何時及用何種方法完成任務。

第三、文化萬有引力 ：職場人士需要在公司中找到「社群歸屬感」，以及對企業內部文化的認同感。

第四、雙向彈性：一方面是工作時間更靈活，不再朝九晚五墨守成規；另一方面不間斷的網路連結，卻又彷彿讓人們始終處於工作狀態。

第五、行動至上主義（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是開放原始碼運動中的流行用語，指的是個人倡議活動後，其他人選擇加入或不加入，沒有人需要批准活動或是為活動做出承諾，但當號召時支持者往往自發而來。

第六、製造「意外發現」：企業機構將傾向於「故意」讓不同背景及專長的人們在公司活動中偶遇，讓不同的思想碰撞出創新思維。

第七、辦公室也是交際圈：傳統的辦公場所往往被認為是儲存工作設備及監控員工的場所，而未來辦公空間首要將設計成為促進員工交流的場所。

第八、消費主義融入工作，消費主義的強大影響力也將進入工作場所，員工期望工作環境調整為符合自身需求，將個人喜好及個體感受融入工作環境。