旅遊網站Expedia的調查研究顯示，全美工作者一年共損失掉5億天度假日。經濟學分析公司牛津經濟（Oxford Economics）另一項研究顯示，所有美國人一年放棄的休假福利價值高達524億美元。
據波士頓環球報報導，研究休假習慣的組織Project:Time off的研究表明，「假期」已經變成一個不好字眼。美國人不休假最主要原因，是他們害怕休假回來後，堆積如山的工作將壓垮他們。另外還有員工調查顯示，放棄休假的原因，包括害怕其他人取代其工作、負擔不起旅遊費用及休假影響升職；或希望通過不休假來表現對公司的忠誠和投入。
Project:Time off資深項目管理負責人Katie Denis指出，人們不敢休假的原因可能各有不同，但是一個共同點是，大家都怕在他們休假期間的工作累積到休假回來，大量工作電郵撲面而來。
不僅休假時間變短，工作時長同時也增加。雇用研究網站Gallup2014年一項調查顯示，美國人平均每周工作47小時，即便在度假期間，61%的美國人仍在工作，25%在休假期間仍然與同事聯繫工作相關問題。
麻省理工學院研究員Lotte Bailyn出版「打破模式：為更有效率和滿足感的生活重新定義工作」（Breaking the Mold: Redesigning Work for Productive and Satisfying Lives）一書。她談到，疲勞會帶來死板，所有創意創新都將丟失，因為新想法的產生，需要抽離去進行其他活動來激發的。他還認為不健康的超時工作將會給公司帶來醫療保險的金錢損失，員工將會產生壓力，事倍功半，影響工作進程。
Lotte Bailyn甚至建議美國公司學習歐洲模式，在夏季放緩工作進程或是關閉辦公室來強制讓員工休息。
家庭和工作機構（Families and Work Institute）一份報告也顯示，一個人如果連續休假六天以上，壓力值會減小，如果連續休假超過13天，壓力減輕更多。該機構主席Ellen Galinsky表示，度假時間較長者，表現較少抑鬱跡象，而且家庭關係也更融洽。
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