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德國的公司治理委員會要對上市公司高階經理人的年薪出手了。委員會預計祭出於2019 年夏天生效的草案，將會打擊不透明的年終獎發放機制、遏制目前的高階主管天價年薪的趨勢。

根據諮詢公司 HKP Group 的數據，2017 年德國前30大上市公司的CEO，平均薪資加紅利為740 萬歐元。其中如SAP 的 Bill McDermott，戴姆勒的Jürgen Zetsche 和巴斯夫的Kurt Bock，年薪分別為2120 萬歐元、1300萬歐元和1100 萬歐元。儘管這個平均數和美國的頂尖專業經理人1560 萬美元相差一半，但和2013年德國高階主管平均年薪高38%。

2017 年，德國的「鐵娘子」總理梅克爾就公開炮轟過企業高階主管們的「不知節制」，稱這是與「自由民主社會」相背離的。

儘管HHL 萊比錫管理研究院今年4月的報告顯示，德國最大的 80 家上市公司遵守了高達 96.6% 的公司治理委員會的細則，但實際上委員會對德國的上市公司們並沒有法律上的強制效力，最多只能要求不遵守具體章程的公司公開解釋為何不遵守。

新的方案希望能有自從上而下的機制來確定高階主管年薪。

首先，上市公司的監事會會確定經理人當年度總年薪，不論是固定薪資、浮動年終獎金或退休金。然後，監事會在這個總額的基礎上來確定薪酬怎麼分。上述這個「技術調整」似乎平淡無奇，但實際上會有很深遠的影響、能夠扭轉很多公司目前採取的臨時直接發放年終獎大禮輕率做法。

正如委員會的成員 Wulf von Schimmelmann 所說：目前很多監事會都沒有把固定工資和長期的激勵機制、養老金機制等分開，結果就是不透明和不連貫的薪酬機制。我們委員會內部大部分人都認為，高階經理人不應該從自己公司拿到(他們現在拿到的那麼)過於慷慨的養老金獎勵。

根據 PwC 的數據，2014年時養老退休金福利僅占德國公司薪酬的10%，到 2017 年，這個數字已經上升到14%。戴姆勒的年報中披露，其董事長 Jürgen Zetsche於2017年的累計養老退休金已高達 4270 萬歐元。

委員會建議，與公司績效的浮動年終獎金應該與中長期策略關鍵績效指標相掛鈎，而不是短期的財務目標掛鈎，這樣能避免職業經理人為了美化短期財報而決策。對於長期的激勵措施則應該完全由股票構成，且有為期4 年的股票發放及對應的閉鎖期等。