在職場前期的4個黃金5年，擬出屬於自己的職涯規劃與因應策略，迎戰每段路不同的工作和人生課題。只有現在先做好準備，未來才會得到10倍奉還的收穫！
11月，每個上班族都在做明年年度計劃的月份。當你忙著做產品的年度計劃、部門的年度計劃、甚至公司的年度計劃時，可曾想過，幫自己的人生做一份計劃？這份年度計劃，不只涵蓋明年、後年，更包括你的人生中長程目標，以及職涯發展方向。對現代工作者來說，這個動作到底有多重要？
職涯不能像齒輪埋頭打轉。成功學大師史蒂芬‧柯維(Stephen R. Covey)在《讓好工作找上你Great Work, Great Career》一書中指出，英文career(職涯)這個字，起源來自法文carriere，最早的意思是「繞圈子」，指汽車在圓形車道中不斷繞行。Carriere另外也有「露天礦場」的意思，就是從前人們每天工作把石塊打碎的場合。
這是西方世界最早對於「職涯」的描述。舊時的觀念認為，每個人不過是大型機器下的小齒輪、螺絲釘，隨著機器的運作一直不停地轉動。
問題是，即使全球化和知識經濟早就不是新名詞，而從每天的即時新聞到紅透半邊天的日本趨勢劇《半澤直樹》，都用各種不同語言告訴你：職場瞬息萬變，安分守己絕對不能保證飯碗無虞時。
然而，卻仍有許多工作者以這種方式開展職涯：對於日復一日的工作，就像不停在原地打轉；又或者覺得自己像礦場裡出賣力氣的勞工，胡砍亂劈一通卻找不到方法，純然是在白費心力。
柯維說：「在工業經濟中，一個人就算不把心思放在工作上，仍可以把工作做好，然而這種做法，對知識工作者可就行不通了。」柯維更進一步指出，每個人的職涯都應經過兩次創造。第一次是在心裡構思，第二次則是在現實世界中採取行動。就好像蓋房子，要蓋得好、蓋得美觀、蓋得扎實，必須在打地基之前進行規劃，在投入時間、金錢、力氣之前，先對理想的房子擁有清楚的想法。這同樣是職涯規劃的不二心法——先在心中擘畫藍圖，再腳踏實地的依照計劃去實現。
當自己的執行長，經營四個黃金五年。無獨有偶，管理學大師彼得‧杜拉克(Peter F. Druucker)從另外一個角度來詮釋職涯規劃對於現代工作者的意義。
杜拉克認為，每位知識工作者的思考與行為，都必須像企業的執行長一樣，運用「經營」的概念，主動思考，並對自己負責。這個時代，每個人都要從聽命行事的的勞工，轉變成管理自己的知識工作者。杜拉克指出，和工業時代相比，知識經濟帶給個人最大的效應，就是職場生涯遠超過組織壽命，而且個人會自由流動。儘管計劃未必能趕上變化，但沒有計劃做為應變的基礎，只會更容易隨波逐流，到最後載浮載沉全憑運氣。
如果試圖從成功的工作者身上找出共通點，不難發現，他們大多數都是因為在關鍵時刻做了「對」的事，職場之路才如倒吃甘蔗，愈走愈順。一個人一生至少工作20年，如果以每5年為一階段，劃分為4個5年，那麼，每個階段都有不同的挑戰與因應策略，而這一步走對了，邁出下一步時自然就會更輕鬆。
在人際之間，奉行半澤直樹的「以牙還牙，加倍奉還」未必真的行得通，但是有計劃地投資、培養自己，將來的效益一定可期。換句話說，只要現在先做好準備，未來的人生，絕對可以得到10倍奉還！
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