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機會就好像散落地上的金塊，等著有心人把它們撿起來。正如維京集團創辦人布蘭森所言：「商機就像公車，這班錯過還有下一班。」沒有最好的時機以及最完美的 ...萬一錯過了那班車：回顧過去，該做的事沒完成，現在才開始想自我拯救，究竟來不來得及？

此時，不妨透過以下幾種思考，重新定位未來。也許人生轉捩點就近在眼前！

當你決定重新定位，尋找其他可能性。如果對現況不滿，確實可考慮改變，以免虛度光陰。你可以嘗試這麼做：

正式放棄前，給自己一個停損點。改變方向，意指必須在某種程度上捨棄先前累積的經歷與成果。因此，不妨再給自己最後一次機會，為這份工作設定一個短期目標，如「在3個月內獨立完成一個大型專案」。

這個目標，就是你為工作訂下的停損點。假使經過3個月全力以赴，仍無法達成任務，或許證明專長並不在此，更能無憾地遞出辭呈。

人際關係大師戴爾‧卡內基（Dale Carnegie）正是藉此找到一生的志業。從小夢想成為小說家的他，曾全心投入2年時光，完成一本名為《暴風雪》的長篇鉅作，卻被出版社評為一文不值。「我茫茫然的過了一星期之後，決定就此轉換工作目標，開始教書，」卡內基在書中回憶。這就是他為自己設定的停損點。如此一來，即便失敗，也能心甘情願地重新出發。

回顧過往，找出優勢。也許你不滿意自己近年來的表現，但並不表示當中是一片空白，沒有累積。

如何找出它們？答案是，盡量去回想那些做起來如魚得水、充滿成就感的任務。思想家馬克斯‧巴金漢（Marcus Buckingham）的著作《在每個位子上發光：巧用你的工作天賦》中，有個7天「討厭／喜歡」練習法，可作為參考。

打開記事本，在兩邊頂端分別寫上「討厭」和「喜歡」，並在未來7天帶在身邊。只要發現自己很期待某項工作內容，就在「喜歡」欄標記下來。反之，若不自覺拖延某件事，或做完後覺得疲倦萬分，就寫在「討厭」欄中。7天後，你可以開始思考：如何把「喜歡」欄中的事情愈做愈好？

透過歸納自己的性格優勢和工作習慣，縮小範圍，更能快速找出行為強項。從這些答案中，或許下一步已呼之欲出。

定義自己未來的「成功」。最後一個步驟，是訂定目標。請詢問自己：退休前，我想成為一個什麼樣的人？並以此畫出眼中的成功藍圖。

有時候，自己眼中的「成功」未必能說服每一個人。作家侯文詠在36歲那年放棄人人稱羨的醫生工作，辭職撰寫長篇小說，原因很簡單，「馬奎斯38歲就寫了《百年孤寂》，而我還在寫《淘氣故事集》！」他說。外界的雜音愈多，對成功藍圖的描繪就要愈清晰，才能堅定信念，走向目標。

當你決定急起直追，想要「後發先至」：審慎考慮後，若你確信眼前生涯仍是最想從事的志業，想要後發先至，可以嘗試這麼做。

爭取時間，重新列出計劃表：日本連鎖咖啡店Tully's Coffee創辦人松田公太，在著作《工作五年，辭職去》中說明擬定「階段性目標」的重要性。他指出，定期檢視個人表現，以5年為單位來擬定計劃表，是自我督促的良方。

假設今年35歲，預定退休年齡為55歲，35～54歲之間就有20個空格。每隔5年設定一個大目標，中間4年則各有一個小目標，職涯重點就能一目了然。

這一次，就不要再落後進度了！「唯有徹底了解自己剩下的時間有多少，才能在危機感中，提升向前猛衝的心情，」他強調。

以3個步驟開啟行動。為職涯擬出計劃表後，多數人最大的困擾，就是該從何開始？

前日本三麗鷗中國區總經理鍾子偉，曾分享他在哈佛大學念書時印象最深的一位教授──擔任過高盛銀行副總裁的羅柏‧卡普蘭（Robert Steven Kaplan）所提出的「關鍵3步驟」。只要事關重大抉擇，都可以作為參考：

跟每一個相關的人懇談。無論職務高低，任何與你有工作接觸的人，都能為你帶來意想不到的建議。

根據懇談內容，整理出其中共同的問題，歸納出最該做些什麼，並按照重複次數擬出先後順序。

挑出前述排序中的前3項後，列出實際可行的解決計劃，立即執行。

你會發現，處理完最大的3項問題後，許多後續小問題都將不攻自破！

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