職場中，我們見過兩種不同類型的領導者，一種是一直以來總是被賦予領導職責的人，一種是身上原本就帶有領袖氣質的人。如果這兩種人同時競爭一個職位，究竟該選哪一個呢？這就要求助於Leslie Pratch了。
臨床心理學家Leslie Pratch是一位臨床心理學家，她曾評估過上百位《Fortune》500大公司的CEO候選人和其它高層管理職位候選人，藉此預測誰能成功勝任領袖角色，誰會慘遭淘汰。她在新書《Looks Good On Paper》中著重探討了在她看來成功領導者必須具備的一項品質。
Leslie Pratch與我共進咖啡，談話中她告訴我，卓越的領導人都善於積極應對。Leslie說的積極應對，其實是指有創造力並有效地適應挑戰和變化的能力。一個善於積極應對的人能迅速從挫折中恢復，向周圍人敞開心扉，對自己的動機、優勢和劣勢一清二楚。未來世界瞬息萬變，領導人具備這一特性至關重要。
Leslie說她的測試主要是評估職位候選人身上是否具備這一特性，藉此對這些候選人能否成功角逐領導職位進行預測，在長達10年的預測中，結果的準確率高達98%。
有些不善於積極應對的人會有一些負面的性格特徵，自戀是其中最突出的一個。假如一個機構的高階主管總愛以自我為中心，常常自認為頗有特別之處，這樣不僅會降低自己的形象，還會給其所在的機構帶來負面影響。善於積極應對的人非常有自知之明，並能虛心聽取不同意見。
Leslie還特別指出，女性領導者更應該成為積極應對者。領導力要求一定程度上的自信和強勢，但當涉及到這些性格特徵的時候，女性通常面臨著“正面你贏，反面我輸的情況”。如果她們表現得過於嬌弱，別人就會認為她們工作效率低，但假如她們過於強勢，別人就會認為她們太自我。為了改變這種傳統刻板的性別定位，女人一定要成為更強的積極應對者，找到與她們的團隊共鳴的領導角色定位。
女人更易於被局限在行為準則的條條框框中，假如她們按照傳統男性化的方式做事，會被周圍人說三道四。積極應對是指，在遇到上面的情況時，能在你的行為中選擇一種有效的方式。
那麼，是不是所有Fortune 500大企業的CEO都是卓越的積極應對者呢？當我問及Leslie這個問題時，她引用百事可樂(Pepsi Co)CEO Indra Nooyi.的例子。這位首席CEO最近說她無法實現工作和生活的平衡，並且表示，Leslie的一席話讓她受到極大感染。
積極應對的第一步是精確地感知現實，Leslie說，她的思想似乎非常開放，認識到工作和生活存在衝突；所有女人每天都不得不做出選擇。這就是積極應對的一種標誌。”
作者: Caroline Fairchild
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