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紐約時報報導，一項新研究發現，在統計上，企業執行長和員工二者的競選捐款及投票對象具有高度關聯性，換句話說，員工在捐款給政治候選人時，捐給企業執行長支持對象的金額，約是其他候選人的三倍以上。

紐時說，上個月，蘋果公司執行長庫克在公司總部的加州洛斯阿圖市，為民主黨總統候選人希拉蕊柯林頓辦了一場私人募款會。這場不公開活動要求出席者每人捐款2700 - 50000美元。

庫克當天的角色是個普通公民，那場募款會不是蘋果公司的活動，但對員工而言，他支持哪個總統候選人非常明確。

紐時指出，像庫克這樣的企業執行長，在員工政治意向及捐款上，具有重要影響力，若說執行長的政治主張和傾向，是左右員工對選舉看法的最重要因素，可能並不誇張。

最近有三位商業管理教授在一項新研究中，檢視了執行長在員工政治意向上的影響力，結果既驚人又令人不安。三位學者是美國亞利桑那大學教授伊柔娜．巴班柯（Ilona Babenko）、義大利博科尼大學的費達塞尤（Viktar Fedaseyeu）和瑞士盧加諾大學的張松（Song Zhang）。

這項研究統計1999到2014年之間2000多家企業在八項聯邦選舉中，企業執行長如何影響員工的政治捐獻及投票選擇。結果發現，當企業更換執行長時，新執行長支持的候選人若跟舊執行長不同，員工會傾向跟著改變捐款對象。

在多數案例中，執行長或員工為特定政黨或候選人募款，並沒有對錯。庫克其實是向民主黨和共和黨都捐了款，他在6月份曾為聯邦眾議院議長、共和黨籍的萊恩辦過一場募款會。但老闆們政治意向的影響力，不容低估。

三位學者說，他們的證據顯示，企業執行長就是一種政治力，無論是對他們管理的公司或對民主政治的本質而言，這種力量都有重要意涵。

執行長表態可能造成員工壓力，因此有管理顧問公司建議，合理的辦法是企業明訂規範，說明員工在投票或捐款時不必遵從執行長的明示或暗示，但員工對這種規範可能不相信。另有顧問公司建議，執行長應避免選邊站，反而是多告訴員工，各候選人在關鍵議題上抱持什麼看法，許多企業還未能做好這件事。