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有些公司提供員工免費中餐，有些則定期舉辦員工旅遊，對於員工福利的想法，各家公司或有不同。知名顧問馬斯韋爾（John C. Maxwell）在成功雜誌（Success）專欄中指出，如果公司想要展現出真正重視員工，一定要給員工五樣東西：

美國總統川普收緊移民政策及改革H-1B簽證制度，招致微軟、亞馬遜、谷歌等美國高科技公司大為不滿，不僅招募不到人才，甚至出現人才流失，然而鄰國加拿大不但沒有抱怨川普的政策，反而暗地裡歡迎，因為大量人才流向了加拿大。

喜歡動漫、有動慢專業知識的朋友有福了，日本政府將為你開啓移民大門！

程式設計問答網站 Stack Overflow 對 10 萬名開發者進行了年度調查，最近公布了最受歡迎和最高收入的程式語言等調查結果。

英國薪資數據網站「Emolument」公布最新調查，全球企業管理碩士（MBA）畢業生排名薪資最高前20名商學院中，前11名全在美國。其他上榜商學院分布歐洲、英國、加拿大，亞洲商學院未有任何一間擠進前20名。

一家有競爭力的公司，其公司內部團隊的凝聚力通常都很強。個人能力再好，單打獨鬥，只適合在個人工作室，無法做大做強。一個人一天只有24小時，還要睡覺吃飯休息什麼的，每個人的才能也都很有限，不可能樣樣精通。所以團隊需要有各式各樣的人才，才能完成各項任務。

「你工作的長期目標是什麼？」這個看似簡單的問題卻不一定每個人都能立即答覆，因為多數人並沒有仔細思考工作的長期願景，做決定時常常考慮不周或因其他因素而陷入「離職－求職－抱怨」的痛苦迴圈。以下一些專家看法或許可以幫助我們做出比較明智的決定。

人工智慧（AI）風潮當道，相關人才需求發燒，過去 3 年來成長兩倍。其中數據科學家更是當前最夯的 AI 職缺。

金錢可否能買到快樂呢？美國普渡大學研究人員的回答是：可以。

市場擔心人工智慧（AI）技術將導致許多人失業，但AI實際上也會帶動不少新工作和服務。市場研究業者顧能公司（Gartner）預測，到了2020年，AI將會創造230萬個工作，此數量遠遠超過可能因自動化技術而遭到淘汰的工作數量。

學術界薪資不如人現象總讓人好奇，教授工作時不比其他行業者少，為何賺不了大錢。美國經濟學家哈梅默沙（Daniel S. Hamermesh）在一項新研究中發現：跟同樣學歷的人相比，教授的薪水平均低了15%，而其中5個百分點是因為學者在工作時間上享有彈性。

「閒聊」只是在浪費時間嗎？錯，研究顯示，在職場上會閒聊的人，工作能力與好感度皆高。但是要怎麼聊，才能提高「閒聊效果」呢？

德國公務員待遇相當好，不止是終身職，且退休待遇優渥，高達32%的德國大學生夢想進入公務體系，但是，根據最新的一項調查顯示，德國公務員缺額逾18萬人，未來，隨著退休人員增加，缺額將更多，可能有數十萬人之多。

明明上談判桌之前，已經演練了很多遍可能會遇到的困難，但是為什麼到了對談當下，還是很容易與人爭得面紅耳赤，或是出現「算了」「不要拉倒」的負氣念頭？

這個時代對程式開發者的需求越來越大，根據 IT Jobs Watch、Indeed 和 Stack Overflow 三個機構對英國以及全球的調查，挑選出了 5 種在 2018 年需求量最大而且薪情很好的程式語言。IT Jobs Watch 利用在英國的科技招募服務調查薪資數據，Indeed 則是英國的人力資源網站，Stack Overflow 的數據則來自於對世界各地超過 6 萬個開發人員的年度調查。

Nick D’Aloisio 是全球最年輕的科技創業家，17歲將新聞摘要軟體 Summly 以三仟萬美元賣給Yahoo，讓讀者免費看新聞摘要。21歲時，他的Q&A平台Sphere 讓使用者付費提問，由專家收費解答，市值同樣3000萬美元。而好奇心、專注、喜歡創新創作及自我學習是Nick持續不斷前進的主因。

若有任何人在過去一年內獲得加薪，那人可以算是十分幸運。新數據反映，全美逾半數的上班族一年來都未能獲得更好的待遇。更有甚者，近三分之二年齡在53歲以上工作者的薪水在過去一年裡並未提升。

你認為能夠把業務工作做得很傑出的人，身上都具備哪些特質？勤勞外向、不怕被拒絕，還是擁有高人一等的說服力？其實，每個頂尖業務的「祕訣」各有不同，但是他們幾乎都有一個共同點：懂得關心「客戶」，使對方打從心底信任自己。

哪一件事是身為主管無論如何都應該親自做的事？公司雜誌（Inc.）從五千大企業榜中，選出幾位執行長，訪問他們的答案和想法。

根據韓聯社，34%的南韓企業會給來面試正式職員的應聘者，發放面試津貼，平均約4.2萬韓元（約1121元台幣）。