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台灣多年來倡導職場兩性平權，兩性薪資也逐年降低，去年兩性薪資平均差距為14%，兩性薪資最明顯行業為醫療保健服務業，兩性薪資差距達44%，排名第二是藝術、娛樂及休閒服務業（如健身房、KTV），差距也高達34%、第三是從業人數最多的製造業26%，最能反映職場同工不同酬現象。

自動化技術開始影響工作模式，許多人期待技術將賦予勞工更大的自主權，甚至提高生產力的同時可以減少工作時數。一項調查顯示，只有四分之一的人滿意標準 5 天工作週的安排，其中印度是最努力工作的國家，即使可以選擇，在薪資不變下，有高達 7 成的印度全職員工表示他們願意每週工作 5 天。

2018年全球共同工作調查報告（Global Coworking Survey）表示，共同工作空間（co-working space）在過去一年裡增加了29%，到今年年底，將有超過170萬人會共用工作空間。這類新型的工作環境在舊金山尤其盛行，因為舊金山初創公司的產生似乎永無止境，這些公司嫌創辦人自家客廳或車庫過於擁擠，但也無法獨力負擔承租商用辦公室。

許多通勤族常在上、下班路上收發工作上的電子郵件，學者表示，這段時間應該要納入上班時間。

在經濟蕭條、市場緊縮、消費急凍時，管理者到底應該：

A. 降價，衝高銷量

B. 維持價格，犧牲銷量

英國倫敦大學（University of London）與ESCP歐洲高等商學院發布最新研究指出，努力工作不但有害健康，也不利於職業生涯，工作努力的員工容易對待遇、晉升不滿，研究發布在《SEGA》期刊的子刊物《ILR Review工業和勞動關係評論》。

汽車銷售大王喬吉拉德（Joe Girard）最著名的習慣就是到處發名片。他甚至在球場對觀眾席灑名片，好讓人想到買車，就想到「吉拉德」。

在銷售過程中，「接觸客戶」往往是壓力最大、最讓人感到焦慮的環節。然而，銷售的成敗與接觸客戶密切相關，業務人員與客戶成功的第一次接觸，不僅是雙方下次再見的橋梁，更可能就此打開人脈，帶來更多銷售機會。

不論你是辭職在家帶小孩、照顧年邁雙親、或是去讀研究所，任何原因都無法彌補你工作空窗期的「黑歷史」，那麼究竟要如何在履歷上給個說法，才不致讓你失去獲得新工作的機會？以下是人力資源顧問網站《The Muse》提供的一些建議：

現在的工作仰賴創意思考，過度勞累反而會適得其反，為此許多強調思考力的企業開始放鬆管制，讓自制的員工能夠在更大的空間下提升貢獻，但是所謂的「讓自己不忙」並不是指無意義的偷懶，而是有方法的放空，只是忙碌慣了的現代人一旦放下工作，就會無所適從。MarketWatch 為有意義的偷懶提供幾種具體的實行方式，讓上班族能夠適度的休息同時又能提供生產力。

根據 CNBC 分析報導，面對遭拒很難。屢次面對遭拒更難。然而有時，這正是前進的動能。

創業家在打造新創企業時，都會遇上一些相同的阻礙，因此，若能獲得創業家前輩的建議，勢必會讓人在創業路上走得更順利。

每個人都希望從事一份自己有熱情的工作，但大家都知道很難如願。不過，現在產業變化快速，無論是被迫或是自願，中年轉職的人都愈來愈多，加上現代人壽命長，退休之後還有許多餘裕可以工作，因此打造事業第二春的需求日增，在轉換跑道的當下，該如何不要再重蹈覆轍，能夠重拾一個真正熱愛的工作，是一個人人都將面臨的課題。

在日常生活中，你可能聽到有人說：「我發了無數的履歷，但效果並不理想，沒人給我回覆。我需要一個工作。怎麼辦呢？」「你都做了些甚麼呢？」「沒甚麼特別的，就是看到招募的廣告，我就投履歷。」

對於影音串流平台Netflix的ＣＥＯ哈斯汀（Reed Hastings）來說，過去這一周可說是雙喜臨門。5/21簽下美國前總統歐巴馬伉儷成為旗下節目內容提供者，5/25股市收盤時市值達到1640億美元，超越迪士尼的1523億，成為全球市值最高的媒體公司。

美國賓州大學研究員 Scott Barry Kaufman 發現，最成功的歌劇作曲家作品，傾向代表各種流派的混合體，關鍵在於他們能夠避免過度訓練的僵化，而這個道理也適用於各行各業，像是跨越電動車、火箭、太陽能、超迴路列車、深度神經網路等多樣化事業的 Elon Musk，他的成功不只是外界所言的努力工作、扭曲現實的能力、超乎常人的韌性而已，而是掌握多樣化知識的基礎。

澳洲一家公司去年底開始進行一項實驗，員工只要能把工作做完，下午2點就可以光明正大下班，工時縮短為5小時，薪資不縮水。沒想到辦公室生產力大增，員工掛病號情況大減。

對於大多數人來說，能掙夠錢讓自己過一個舒適退休的生活，或許就不再想工作了。然而，澳洲有許多大富翁在即將退休的年齡仍然兢兢業業地工作，有的甚至沒有退休的打算。是什麼樣的生活理念讓他們如此敬業呢？

撇除一般員工不說，如果一家公司連優秀員工都常常辭職閃人，老闆或許該反省自己的管理方式或職場文化出了什麼問題，害好人才逃之夭夭。

隨著城市交通愈來愈堵塞，城市中心的房價愈來愈高，通勤距離愈來愈長，以及職業婦女家庭職業兩頭燒情況下，許多人將在家上班視為夢想，但大部分雇主仍不希望員工在家上班。TED 根據史丹佛大學經濟學教授 Nicholas Bloom 研究指出，在家工作不但工作效率更高，工作滿意度高且離職率更低。

Fast Company公佈了年度全球創新公司排行榜

一向給人創新印象的蘋果公司摘下第一名，乍看之下似乎有些理所當然，但是仔細研究會發現，蘋果繳出的成績並不簡單。蘋果是唯一一家從2008年至今，年年上榜的公司。