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我國基本工資投保人數持續飆高，占比自八年前的4.5%，增加到去年的24.9%，多達242萬勞工以基本工資投保，學者警告若市場起薪不漲，基本工資卻一直漲，兩者拉近後可能造成起薪下修，「基本工資變起薪」。

勞動部要開會討論基本工資公式，從勞保投保薪資統計數據發現，基本工資近四年連漲四次，每調高一次，基本工資投保人數飆愈高，到去年為止，近四分之一的勞工以基本工資投保。

我國基本工資自2006年之前一直是15840元，當年因為十年未調，勞動部開會決議自2007年起一口氣調漲9.09%，調漲為17280元，增加1440元；此後基本工資凍漲三年，最近四年又連漲四次，明年起，更將一舉漲到20008元。

2006年以前，我國基本工資投保勞工只有40萬人，基本工資投保勞工占比只有不到4.5%；隔年2007年元旦起基本工資大調到17280元，當年度基本工資投保人數立刻激增到124.3萬人，占比直線飆升至14.1%，人數暴增84萬人之多，增加近10個百分比。

2008至2010年基本工資凍漲，基本工資投保人數反而下降；2011年基本工資調高到17880元，當年基本工資投保人數馬上增加。2012年與2013年我國基本工資分別調漲到18780元與19047元，基本工資投保人數飆升到179萬與242萬，占比急速上升為18.4%、24.9%。

台大國發所副教授辛炳隆說，基本工資調漲是希望市場薪資跟著往上調，但近年只看到基本工資一路漲，市場起薪不動如山，反而是以基本工資投保的人數節節高升，「似乎證實基本工資可能造成市場起薪向下修正效果，這是值得注意的趨勢」。

辛炳隆說，基層非技術工起薪多年都在2.4萬左右，基本工資若一路升，屆時兩者可能愈來愈貼近，「一些老闆可能會想自己給的2.3萬、2.4萬薪水是不是太高」，乾脆改以2萬元左右的基本工資聘用勞工，屆時基本工資可能變成新鮮人起薪看齊的水準。

對於基本工資調漲，基本工資投保人數占比快速增加可能拉低薪資水準，勞動部官員說，調漲基本工資是照顧邊際勞工，當基本工資愈貼近市場起薪，「該檢討的是市場薪資為什麼這麼低？」

官員指出，投保薪資原本就有「高薪低報」現象，因此以基本工資為投保薪資，並不代表勞工實質薪資只有基本工資，但官員說，高達四分之一勞工以基本工資投保，的確不是正常現象。

官員表示，目前市場起薪只有2.2萬，應該檢討的是「起薪為什麼這麼低？ 」官員說，近年營所稅降低後，企業繳的營業稅不減反增，可見企業獲利佳，因此不合理的是市場薪資，而非基本工資調漲。

對於資方批評「如果基本工資愈來愈高，老闆乾脆聘用大學畢業生，反而不利弱勢勞工就業」。官員也表示，領基本工資的勞工大都是體力工與非技術性工作，目前很多基層工作都缺工，可見大學畢業生不願投入相關基層工作領域。