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勞工注意，勞保年金從2018年起請領年齡提高1歲，由60歲提高到61歲，民國51年次以後出生的勞工要滿65歲才能領。勞保規定最多可提前五年開始領減額年金，因此47年次勞工已經可以開始領減額年金，48年次勞工也在明年滿57歲時可以請領減額年金。

勞保年金從98年1月1日起實施，到11月底領取人數已達73萬餘人，由於法定請領年齡訂定逐年提高機制，很多勞工常搞不清楚何時可以領年金。

每2年提高1歲至2026年

勞保局表示，目前年滿60歲、勞保年資超過15年的退休勞工，可以請領老年年金。但勞保條例也規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第十年起提高一歲，其後每兩年再提高一歲，直到65歲為止。也就是自2018年起，勞保請領年齡開始提高1歲，此後每兩年再提高1歲，直到2026年請領年齡提高到65歲為止。

若對照勞工出生年齡，46年（含）以前出生的勞工朋友年滿60歲即可請領；但47年次的勞工，請領老年年金的法定年齡是2019年滿61歲時，48年次的勞工，則是2021年滿62歲時。

最多展延5年可多領20%

由於勞保老年年金規畫有提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，若是提前或延後請領，必須依勞工提前（延後）一年減給（增給）4%的比例發給老年年金。亦即提前請領最多可提前五年，但每月金額減領20%，延後請領最多增給20%，勞工可以依個人的經濟條件，預作退休生活規畫。

勞保局表示，以48年次的勞工為例，請領年金的法定年齡是62歲，如果想要提前請領「減給老年年金」，要以62歲為起始點往回推算，要到2016年滿57歲時，才能請領減給20%的老年年金；若要延後請領「展延老年年金」，也是要以62歲為起始點往後推算。至於48年以後出生的勞工，可依此類推。

勞保局表示，請領減給或展延老年年金，一經核付就不能變更，勞工申請前可利用勞保局在各地辦事處提供的臨櫃試算，或以自然人憑證網路試算後，再做選擇。