Win Driver Blog

相信很多人有求職經驗，寄了無數份履歷表，只求能有面試機會，好不容易接到面試通知，既興奮又緊張，尤其是夢想的公司及能發揮所長的工作。有些人面試時，因為太緊張或沒有準備而搞砸，懊惱不已。

CNN財經網報導，通常，求職者會準備應對的問題是「你最大的缺點是什麼」，「你為什麼要找新工作」，「為什麼我要聘用你」。

求職招牌網站Glassdoor社區專家貝利（Allison Berry）說，面試官通常不願意聽到無數次排練後的回答。因此，有些人會想出非常有創意，又可以讓求職者表現才華的問題，比如：「由1到60,000的整數，沒有出現數字6的概率是多少？」

貝利蒐集了10個美國知名企業對應聘者提出的創意問題，並推測面試官的用意。

1）彭博社徵求全球數據分析師

問題：你如何向他人說明他們從未看過或使用過的某種自動販賣機？

希望了解應聘者的表達能力，可否讓他人了解深奧的專業知識。數據分析師工作性質是整天埋首在數據中，少有與人溝通的機會，因此彭博社想要找到能夠讓他人了解數據分析結果的人。

2）迪士尼互動工作室徵求軟體工程師

問題：洛杉磯有多少個消防栓？

提問主考官可能不知道答案，也不是真的想要知道確切數字，只是想了解求職者如何解決這個問題。

3）美國運通（American Express）公司徵求區域經理

問題：如果雇主想要為你舉行周年紀念派對，他會在派對蛋糕上用哪五個字形容你？

想了解求職者在現任或過去雇主眼中是怎麼樣的人，用意是告訴應聘者，有這麼多競爭者，「你如何證明自己勝過其他人」。

4）PSA航空公司徵求空服員

問題：你最想和誰一起去吃飯，為什麼？

這是一個很好的例子，雇主試圖評估應聘者是否符合公司文化，針對這樣的問題，最佳應對是如實回答。

5）SpaceX公司徵求測試操作工程師

問題：證明圓柱形壓力容器中環向應力是縱向應力的兩倍。

顯然招聘經理除了想知道應聘者個性外，也想知道他（她）們的專業技能。

6）OpticsPlanet公司徵求團隊主管

問題：加拿大首都？

這是一個很好的隨機問題，也絕對不可能是應聘者事先可以排練的問題，而它可能是要考驗求職者臨場反應及機智。因此如果只是簡短回答「渥太華」，可能會失分。

7）推特徵求品牌戰略家（Brand Strategist）

問題：指出一個能代表你個人的品牌。

這樣的問題很難回答，主要是想考驗應聘者的機智及表達能力。

8）風險管理解決方案公司（Risk Management Solutions）徵求數據科學家

問題：估計隔壁建築物中有多少員工？

這個問題是有意給應聘者一個機會，展現批判性思維及解決問題的能力。

9）臉書徵求銷售運營人員

問題：臉書每天有多少祝賀生日快樂的貼文？

這個問題的雙重目的是，面試官要評估應聘者對公司的了解程度，及測試解決問題技能。

10）Lululemon運動服公司徵求教育家（Educator）

問題：如果你可以帶任何人和你一起去旅行，你會挑誰，為什麼？

顯然雇主希望了解應聘者的個性，因為這個職務需要和客戶溝通。

最後，貝利建議，在回答時，如果中途覺得講得不夠好，不要害怕，可以問面試官可否重新來過，通常面試官會同意。