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最新的研究報告顯示，美國100位頂尖企業主管的退休儲蓄金總和高達49億美元，超過全美四成家庭退休帳戶的總和。

「效能政府中心CEG 」公布的報告指出，65歲以下美國人退休儲蓄帳戶的中位數只有5萬美元，但頂尖主管退休帳戶的平均金額達4930萬美元，是一般人的900多倍，亦即前100位企業執行長退休帳戶的總額，和全美41%家庭的退休儲蓄總額相當。

更令人沮喪的是，根據全國退休安全協會(NIRS)3月間公布的統計，美國有將近4000萬個工作年齡的家庭根本沒有401(k)或個人退休金帳戶(IRA)之類的退休帳戶資產，這類家庭占全美家庭戶數的45%。

CEG的收入與支出政策主任克林格說：「頂尖企業執行長的優渥退休金並非來自傑出表現，.... 而是公司刻意為獎賞那些最高薪主管所訂出的內規。」

CEG的報告顯示，2014年退休帳戶中資產最多的企業主管是百勝餐飲集團(Yum! Brands)當時的執行長諾瓦克(Dave Novak)，總額高達2億3421萬美元，單是每個月撥入退休帳戶的金額就有131.8萬美元；諾瓦克自2015年起，改擔任公司的執行董事長。

401(k)是美國1981年創立的一種延後課稅的退休金帳戶計畫，由於相關規定明訂在國稅法第401(k)條中，故簡稱為40（k）計劃。美國的退休計劃有許多類，公務員、大學職員是根據其法例提供退休金，401(k)主要應用在私人企業的員工。該計畫屬於自願性質，勞工可依其個人需求，自由選擇政府核准的各種個人退休金計劃。

401(k)計劃由勞工雇主申請設立後，雇員每月提撥某一數額薪水(薪資的1%～15%)至其退休金帳戶。勞工離職時，可以選擇將其中金額撥往一個金融機構的個人退休金帳戶(IRA)或是新公司的401(k)帳戶。