最新的研究報告顯示,美國100位頂尖企業主管的退休儲蓄金總和高達49億美元,超過全美四成家庭退休帳戶的總和。
「效能政府中心CEG 」公布的報告指出,65歲以下美國人退休儲蓄帳戶的中位數只有5萬美元,但頂尖主管退休帳戶的平均金額達4930萬美元,是一般人的900多倍,亦即前100位企業執行長退休帳戶的總額,和全美41%家庭的退休儲蓄總額相當。
更令人沮喪的是,根據全國退休安全協會(NIRS)3月間公布的統計,美國有將近4000萬個工作年齡的家庭根本沒有401(k)或個人退休金帳戶(IRA)之類的退休帳戶資產,這類家庭占全美家庭戶數的45%。
CEG的收入與支出政策主任克林格說:「頂尖企業執行長的優渥退休金並非來自傑出表現,.... 而是公司刻意為獎賞那些最高薪主管所訂出的內規。」
CEG的報告顯示,2014年退休帳戶中資產最多的企業主管是百勝餐飲集團(Yum! Brands)當時的執行長諾瓦克(Dave Novak),總額高達2億3421萬美元,單是每個月撥入退休帳戶的金額就有131.8萬美元;諾瓦克自2015年起,改擔任公司的執行董事長。
401(k)是美國1981年創立的一種延後課稅的退休金帳戶計畫,由於相關規定明訂在國稅法第401(k)條中,故簡稱為40(k)計劃。美國的退休計劃有許多類,公務員、大學職員是根據其法例提供退休金,401(k)主要應用在私人企業的員工。該計畫屬於自願性質,勞工可依其個人需求,自由選擇政府核准的各種個人退休金計劃。
401(k)計劃由勞工雇主申請設立後,雇員每月提撥某一數額薪水(薪資的1%~15%)至其退休金帳戶。勞工離職時,可以選擇將其中金額撥往一個金融機構的個人退休金帳戶(IRA)或是新公司的401(k)帳戶。
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