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2011年，美國從事科學、技術、工程、數學(STEM)相關職業的人大約佔勞動力總數的6%，這個數字有望在2018年達到23%。不過，STEM並不是物理學家或者電腦工程師的專利。很多聽起來有趣的職業也離不開“數理化”。

商務溝通與協調專家奈特（Steve Knight）是歐洲工商管理學院（Insead Business School）的兼任教授，同時也是Voice is Power的共同創始人。日前他在社交網站上發文分享如何讓自己成為真正有實力的演說者，因觀點新穎，引來許多網友的迴響。

美國企業管理暢銷書作者，同時也是策略績效顧問馬爾（Bernard Marr），在社交媒體上發表文章和大家分享《求職面試時絕不能說的10個字》的主題。求職面試時，在面試官前有些字眼千萬別不斷脫口而出，否則很容易在激烈的競爭中功虧一簣。

美國企業管理暢銷書作者，同時也是策略績效顧問馬爾（Bernard Marr）日前在社交網站發表《7句不應該跟老闆說的話》一文，引起眾多網友回響。馬爾說，當你有股衝動想將以下7句話脫口說出時，請再三思索可以何種方式表達，讓你的上司更容易接受。

據《Lifezap》報導，過去在職場，若有不尋常的工作團隊重組及裁員，都是令人擔憂的。但是隨著現在經濟環境而有所變化，譬如公司破產、不斷裁員和無工作保障，失業人數也隨之翻倍上升。

美國加州矽谷地帶在經過前一段的經濟蕭條之後，經濟再次呈現復甦，工作機會大幅增長。

大部份管理學教程都會告訴您，管理有4個功能：計劃、組織、領導和控制。幾十年來，這四個管理功能已經成為經典，在商業管理中佔據重要位置。但是，這些理論並沒有指導公司領導者如何在實踐中激勵員工，最終達到事業成功。

天才並非與生俱來，而是後天教化而成，這正是蘋果內部培訓秉持的理念。蘋果希望，利用這間「蘋果大學商學院」向高階主管傳授公司文化，包括蘋果的歷史、專精的重要性、及其他企業個案。

39％的主管表示，星期二是一星期中，工作效率最高的一天。

當有人對你說：「一分鐘決定你的年收入。」你會心想：「是這樣嗎？怎麼可能！？」要教人相信，實在有困難。

6秒鐘決定一個人的第一印象。如何在這麼短的時間之內，引起一位與你素昧平生的人的好印象？要如何介紹自己才能讓對方印象深刻，也許大家都很清楚了。而有哪些禁忌是在自我介紹時不可犯的？本文告訴你7個在介紹自己時應避免的錯誤方法。

要描述維京集團的成功之道並不困難，難在身體力行。總而言之一句話就是：如果做了不開心，就別去做。人生苦短，不值得去做不喜歡的事。

今日的商業普遍籠罩在恐懼、不確定和懷疑的氣氛之中。許多引人注目的公司背信案件，讓顧客對他們讀到的內容幾乎都不相信。這個現象帶來巨大商機。如果你可以激發信任，你就可以讓自己從競爭者中脫穎而出。

對成功的企業領導者來說，管理人才可謂是最讓他們頭疼的問題之一，庸才可謂費時費財又煩心。當企業沒有多餘的時間及金錢浪費，卻不得以僱用那些跳槽達人或者被炒天王時，這種情況尤為讓企業主煩心。

「吃虧是福、有失才有得」，而一項研究也證明了這句話的古老智慧美國賓州大學華頓商學院教授格Adam Grant透通過幾十年的心理學研究，得出結論：那些樂於助人的慷慨人士，更容易成功。因為成功不僅依賴於天賦和勤奮工作，也取決於如何與人互動。

新年要有新氣象。如果立志創業的你每天做好本以下五件事，相信在2015年的創業之路肯定會有一個良好的開端。

Justin Friend的父母都是博士，在大學教書和做研究，可是他高中畢業後卻沒有上大學，只到德州州立技術學院修兩年焊工專業。

世界變這麼快，過去主流的工作習慣還有用嗎？職涯導師Scott Steinberg在所著的《Fast Comapany》提到，找出成功人士的7個全新工作習慣，當外在世界像龍捲風一樣狂飆，透過練習，你也能成為風暴中心，保持穩定、維持節奏。

握手雖是很普遍、很簡單的禮儀，但據一項民意調查發現，有7成的人沒把握自己在握手時的禮儀，是正確與恰當的。

大學或研究生畢業一定能找到好工作？工學院或計算機相關學系專業一定受雇主青睞？也許這些「硬」背景在求職時可加點分，但研究顯示，擁有一些「軟技能Soft Skills」如：團隊協作、溝通技巧與組織分析能力等，在應徵和面試時更能受到企業主的看重。