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當我們談到面試，首先強調的就是「第一印象」，聽起來很容易，但實際上卻大有學問，就讓我們來一一為您解答！

想要成為老闆心中的好員工、同事眼中的好夥伴嗎？那你可要好好注意以下這些職場「地雷」讓自己成為職場人氣王！

你是否在現在的公司裡整日忙碌卻一事無成？你是否一直在商業書籍中尋找職業成功的秘訣？在一些高階主管看來，解決這些問題，你需要做出改變，最直接的方法就是換個工作。

費城人才與職業管理諮詢公司Right Management的調查結果顯示，大約有60%的員工表示當經濟改善時，他們打算辭掉當前的工作。如果你在未來幾個月找到新工作，離職前向老闆發頓牢騷或許很過癮，但切記你辭職的方式可能對你的職涯產生深遠影響。以下是在辭職時與公司保持良好關係的建議：

據《商業內幕》報導，曾被《時代》雜誌列入「20世紀頂尖的100名偶像與英雄」的美國著名醫生、作家、喬普拉基金會創始人狄帕克•喬普拉（Deepak Chopra）提出「職場不可犯的三大錯誤」，給在職人員以借鑑。

小孩有聰明？不說說你可能不知道！不到10歲的孩子靠著商業頭腦，已成為各行各業的CEO，有開糖果店、餅乾公司、彈珠店，還有小孩研發最新3D印表機！

許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最後問“你有什麼問題需要問我嗎？”

一般的求職者並不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題較有水準，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？

在講求效率和速度的職場上，與初次見面的人對談時間經常都很短暫，若能掌握給他人良好第一印象的先機，除了能建立與同事的融洽關係外，甚至可能影響業務的成敗。

求職調查，倫敦是全球上班族最想去的職場。根據一項全球求職民調，倫敦是全球上班族最想去的職場，六人就有一人想去英國首都工作，其次是紐約和巴黎。

許多德國企業實施彈性工時，讓員工可以根據自己的家庭需求和生活狀況，在工作時間上做一些調整。能解決個人的後顧之憂，員工在工作上更具動力，其實有利於企業管理經營。

《商業內幕》（Business Insider）羅列了8個不適的商業語言，並建議讀者應立即停止使用。

20世紀70年代，心臟外科手術醫生迪洛斯•托比•科斯格羅夫(Delos "Toby" Cosgrove)感到很沮喪。當時，開心手術領域還處於起步階段，外科醫生在進行手術後使用一個剛性的環來幫助恢復心臟瓣膜的形狀。不幸的是，由於這種環質地太硬，無法和人體組織同步移動，效果不是很好。盡管專業醫學實驗室以及奮戰在手術室的外科醫生都在尋找更好的解決辦法，但沒有人找到一種可行辦法。

什麼樣的人，才是真正做事業的人？

一、忍得住孤獨。人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在創業之初，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，還得一個人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，將會比別人取得更大的成功。

谷歌公司人力資源部資深副總Laszlo Bock表示，至少有一半的應徵者會在履歷表中犯下一種以上的常見錯誤。

在員工離職的眾多原因中，欠缺成長的空間總是高居前三位。有趣的是，大部分離職員工的主管都認為在工作上，自己充分授權，也盡量給予員工自由發揮的舞台。為什麼員工和主管對同一件事的認知有如此大的落差？是部屬要求太多，不懂得感恩，還是主管分寸的拿捏不佳？

什麼樣的主管算是壞主管？富比士雜誌(Forbes)專欄作家Jayson DeMers指出，以下七種團隊領導人都算不及格：

1.缺乏領導能力或經驗。若團隊領導人是菜鳥，當主管的經驗不夠豐富，應該考慮接受相關訓練，否則會在血淋淋的教訓中學到自己的領導能力不足。

擁有30年工作經驗的職場培訓師Kathy Caprino從其培訓過的企業中歸納職場不可以做的五項禁忌，希望大家以正面光明的態度工作，這樣回饋也會是正面的。

紐約財經與科技網站《商業內幕》（Business Insider）日前援引巴西聖保羅尖端演講公司（State of the Art Presentations, SOAP）的資料，提醒人們在做演講時10個最容易犯的肢體錯誤，應儘量避免並改進。該公司擅長於創造融合視覺吸引力以及商業智能的簡報檔（投影片）。

LinkedIn執行長韋納（Jeff Weiner）對媒體表示，領導不是工作生活的平衡，而是一種和諧狀態，它是時時刻刻在做決定，因為畢竟我們的人生就是一連串的抉擇組成的。

擁有30年工作經驗的職場培訓師Kathy Caprino從其培訓過的企業中歸納職場不可以做的五項禁忌，希望大家以正面光明的態度工作，這樣回饋也會是正面的。