如何才能取得成功？新的研究：對於男性來說，有一個悅耳、深沉的低音或許是有幫助的。
Duke University、Fuqua School of Business、University of California, San Diego和Rady School of Management的教授們研究了792名上市公司首席執行長的聲音。他們想知道低沉嗓音與成功之間是否存在相關性。之前已經有研究表明，在挑選伴侶的時候，Barry White那樣的低音常常更受歡迎。杜克大學去年的另外一項研究發現，選民更喜歡嗓音較低沉的政治候選人。
在最近這項研究中，研究人員跟蹤了CEO們在財報電話會議或投資者報告會上講話的基本頻率，然後分析了標示他們成功程度的各種指標，包括薪酬、公司規模和任職期限等。
這些CEO的語音頻率中位值為125.5赫茲，擁有這一語音頻率的那位CEO的年薪是370萬美元，公司資產規模為24億美元，年齡為56歲。為更好地說明問題，杜克大學研究人員Bill Mayew指出，演員James Earl Jones的語音頻率為85赫茲左右。
聽起來很不錯了，但研究人員發現，嗓音更低沉、即頻率更低的CEO的平均年薪比他多了18.7萬美元，公司資產多出4.4億美元。事實證明，即便經驗、學歷、主要面部特徵和其他可能影響獵頭及薪酬委員會決定的變量不變，這種好處也是真實存在的。
研究人員提醒說，他們提到的只是相關性而非因果關係。研究成果將發表在新一期《Evolution & Human Behavior》雜誌上。
一項針對女性商界領袖的小規模研究在4月份發表了論文，該調查顯示，上述現象在女性當中並不存在。對照溝通分析顧問公司Quantified Impressions一份423名女性的數據庫發現，10位女性CEO的音高更接近所有女性的平均音高。研究樣本包括《Fortune》500大公司21名現任CEO當中的八位：百事(PepsiCo)的Indra Nooyi、Yahoo的Marissa Meyer、DuPont的Ellen Kullman、IBM的Virginia Rometty、Xerox的Ursula Burns、Mondelez International的Irene Rosenfeld、ADM的Patricia Woertz和HP的Meg Whitman。
讓女性領導人脫穎而出的是她們用來闡述觀點的“語音能量”，即聲音強弱的變化。Quantified Impressions的研究分析Carrie Goldberger說，充滿能量的聲音給人真誠的感覺，讓人產生信任感。
Wall Street Journal
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