美國的調查發現,2013年企業CEO的薪酬、福利是員工薪水的近300倍,比35年前增加了10倍之多。

thinkprogress.org網站報導,據經濟政策研究所(EPI)的調查,這個比例在2000年攀升到383.41的最高點,2010年回落到227.912013年又攀升到295.91。然而,這個數據在1965年只有201;在1978年為29.91,即35年來差距增加近10倍。

EPI統計美國350家最大的上市公司每年給CEO的薪酬、獎勵,包括底薪、獎金、限制性股票、長期獎勵支出及CEO行使的股票期權等。由於無法取得各別公司的員工年薪,研究人員先求得CEO薪酬與各別產業員工年薪的比值,再計算所有公司的平均值得出結果。

這個分析沒有把臉書(Facebook)及其CEO祖克柏(Mark Zuckerberg)算在裡面,因為臉書給祖克伯2,480萬美元,如果算進去,那麼CEO與員工的薪資比將提高到510.71

整體來說,2013CEO的平均所得為1,520萬美元,比2010年增加21.7%。員工的就沒這麼幸運了,民間企業員工同期薪酬下降1.3%,而且仍徘徊在2009年的水準。

長期來看,這樣的反差持續著,CEO的薪酬扣除通貨膨脹因素後,從1978年到2013年,增加了937%,是同期的股市成長的2倍以上,而員工的薪水只增加了10.2%

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