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隨著基本工資上漲，2017 年元旦基本工資由每月 20,008 元上調至 21,009 元，15 日勞動部進一步公布新修正的「勞工退休金月提繳工資分級表」，新分級制將於 2017 年元旦一併生效，依法雇主每個月需幫勞工提繳 6% 勞退，就是依此表為依據，但雇主繳多少，你會算嗎？兩步驟試算檢查別讓你的權益睡著了。

基本工資上調，勞動部勞工退休金月提繳工資分級也做了調整，依新分級表就原月提繳工資 20,008 元、20,100 元、21,000 元之全職人員，調整月提繳工資至 21,009 元，經勞動部估計約 125 萬名勞工將增加退休金受惠。不管你有沒有受惠，每月雇主應該幫你提撥多少退休金你真的清楚嗎？

勞保局指出，試算第一步首先勞工需先算出該月的「全薪」，全薪的定義以固定薪資（經常性給與）來說比較好理解，除了本薪，雇主承諾每個月給予的全勤獎金、職務加給、免稅伙食津貼、交通費等津貼都應算在全薪裡面，而績效獎金、年終一類可能依個人能力、公司經營績效有所浮動的獎金則不算全薪。

再來，就是用全薪對照「勞退月提繳工資分級表」，對照自己薪資分級所對應的月提繳工資，再乘上 6% 就是雇主應提繳金額。

舉例而言，如果你的全薪為 3 萬元，對照勞退月繳工資級距為 30,300 元，以這個月 11 月全月在職（以 30 日計）來看 ，雇主提繳 6%，11 月雇主應提撥的退休金為 1,818 元。 如果發現雇主沒依規定提繳勞工退休金，或發現金額有誤，可書面到勞保局申訴。