Win Driver Blog

誰來接班是家族企業必須面對、最重要也是最困難的問題之一。會計師事務所安永(Ernst & Young)最新調查顯示，87%家族企業已清楚定義由誰負責接班事務。

安永全球大型家族企業調查報告顯示，有87%家族企業已清楚定義由誰處理接班事務，顯示大多都準備好處理傳統交接及潛在緊急狀況的流程。調查顯示，最常負責處理接班事務的是董事會、占比有44%，其次是由所有權人/家族委員會及執行長負責。

另外，許多領導人表示，工作倫理、領導力及企業家精神，是培養年輕一代接班人最重要的特質。

安永表示，成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育、經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。

此外，就全球來看，大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有超過一半、55%的企業董事會成員當中，至少有1名女性。

安永於2015年與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個市場的大型家族企業，這些家族企業永續成功的秘密還包含：90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題、76%在品牌建立時表明自己是家族企業、81%家族企業會參與慈善活動、90%家族企業擁有董事會組織。