冰島誓言在2022年前弭平女男薪資差距，相關新法元旦上路，企業雇主有義務證明他們支付同工男女相同薪水，否則政府將開罰，以天數計算，違法企業一天須繳500美元（約台幣15000元）罰鍰。
美國有線電視新聞網（CNN）報導，該新法適用於25名員工以上的企業或組織。員工超過250人的企業年底前必須獲得認證，規模較小者時程較晚。
新法雖要求男女同工必須同酬，但公司有權利依員工業績、工作經驗等差別獎勵員工。不過企業須提出證明，薪資差距並非性別差異所導致。
冰島女權協會董事會成員平德表示：「這是確保男女薪資平等的機制。」她提到：「冰島立法規定男女薪資應當平等已經幾十年，但實際上仍有差距。我想現在人們開始意識到，這是一個系統性問題，必須用新方法解決。」
世界經濟論壇研究顯示，全球各國家無一例外，女性薪資皆低於同職位男性。即使男女最平等的國家冰島，女性薪資在2014年調查時仍只有同職位男性的78.5%。
去年3月8日國際婦女節時，冰島當局就宣布要立法消除男女薪資不平等，法案獲得近50%執政黨、反對黨議員支持，順利過關。冰島國會議員有一半是女性。
英國女權組織福西特協會執行長史麥瑟斯表示：「在英國，男女薪資不平等也違法。但冰島正在做的是要求雇主積極採取行動，向政府證明他們做了什麼。」
美國網球名將比莉珍．金恩表示：「冰島又再一次領導性別平等運動。擁有一位新的女總理，國會近一半議員是女性。平等代表權有利於每個人。」
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