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1.工作時間越少越快樂？

近期有項調查顯示，有三分之二的上班族希望一星期只工作4天，工作時間減少，就可以去做自己喜歡的事情。但事實上，減少工作時間與快樂之間，並無法畫上等號。

職場網站Career Builder近日公佈在2010年至2013年美國增長速度高於7%，在2014年仍然看好，時薪至少22美元的12種最熱門工作。這十二種工作還有一個共同的特點，都存在人才短缺問題，其中包括應用程式和系統軟體的開發人員，市場分析師和行銷專家，培訓與發展專家等專業人工作。調查還發現，在資訊技術和醫療保健等專業領域，對於優秀人才的競爭有時候會非常激烈。

「高等教育紀事報」（Chronicle of Higher Education）今天公布報告，美國42所私立大學校長2011年薪突破百萬美元，高於2010年的36所，但世界知名的哈佛大學不在其中。

英國網路安全公司調查發現，每10名家長當中，就有6人承認會定期閱讀孩子的電子郵件、簡訊及臉書（Facebook）內的訊息。

年終歲末，不只房子該除舊佈新，自己的職場壞習慣，也該要好好打掃一番囉！

人的志向，通常和他們的能力成正比例。──英國文學家塞繆爾‧約翰遜

接班，是歷代帝王學最重要又最隱晦避談的議題，但接班不只是霸主的功課，候選人也要有不輸上位者的手段。看看對岸歷任接班人，自鄧小平開始哪個不是驚濤駭浪，才幹夠嗎？血統重要嗎？老將走後，台灣企業也將面臨存亡關鍵。

一個永續經營的企業除了要徵選出合適的員工，最重要的就是培育與留住人才；台灣就業市場出現兩個很有趣的現象：一、普遍缺乏接班人培養意識，二、家族傳統特質。

若要節約支出，公司董事會成員必須要有女性！加拿大最近的研究顯示，女性董事在企業併購過程持較審慎的態度，可預防價格過高的收購，和「企業王國」的過度擴展。「英國女性董事」組織表示，女性董事因為身份在董事會中較為獨立，因此對公司所做的決定較能公正客觀。

如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的訊息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密？

紐卡斯爾四所小學租下一處街角的店面，讓小學生們自己經營。老師們希望這招能更好啟發孩子們的創造力。

會議簡報一直是許多公司的家常便飯，但即使身處電子簡報媒介發達的今日，許多人都覺得很難清楚表達自己想傳達的訊息。專家認為，比起一堆冰冷和僵硬的資料數據，人性化的生活事件或故事分享，或許更能讓人印象深刻、打動人心，收到溝通的實效。

亞里斯多德說：「誰都會生氣，這沒什麼難的。但是如何在恰當的時候、為了恰當的原因、對恰當的對象、以恰當的方法、發恰當程度的脾氣，那可就難了。」

你參加一個活動，遇到新朋友，你這樣自我介紹：「你好！我的名字叫某某某，今天天氣不錯，對不對？」專家指出，這樣的做法，有些浪費了跟新朋友的第一次接觸。更理想的做法，應該是讓這次的交談成為有意義後續發展的前奏。

微軟公司12月3日正式通知該公司員工，宣佈放棄其備受指責的員工績效考核排名制。這一制度迫使管理者按一定比例將一些員工的業績評為「表現不佳」 。

任何在人事部門工作的人都會告訴你，一段時間後，所有的簡歷看起來都差不多。每個人都列出相同的條件：昂貴的教育、世界一流的實習，以及他們如何幫助前一家公司增加了收入。一旦你獲得了現在這份工作，以前的事就不算甚麼了。在職場的成功取決於無法量化的軟技能，更不用說寫在紙上了。雖然聽起來不公平，但現實情況是，風度翩翩、樂觀、甚至帥氣都比精英教育更能幫助你獲得晉陞機會。

人們會在各種場合表達謝意，例如家中、社區裡、宗教場所等等，但排名最後的卻常常是職場。

說話前先三思是一個好習慣，在職場上更是如此，說錯話很可能惹來老闆或主管對你無形的反感，進而危及你的工作和升遷。你可能覺得有些經常恣意脫口的話沒什麼，但是這些話最好不要對老闆們說。美國求職徵才網站怪物獵人（Monster.com）近期訪談一些知名企業管理階層後，歸納出以下九句老闆們不喜歡聽的話，頗值得上班族參考。

機會就好像散落地上的金塊，等著有心人把它們撿起來。正如維京集團創辦人布蘭森所言：「商機就像公車，這班錯過還有下一班。」沒有最好的時機以及最完美的 ...萬一錯過了那班車：回顧過去，該做的事沒完成，現在才開始想自我拯救，究竟來不來得及？

知名銷售策略家、演說家沃德施行密特（Dan Waldschmidt）表示，許多時候最好的商業課程是我們早就知道的那些道理。經商成功不是件易事，除了紀律性強、能專注外，成功者還要有一些能協助他對抗每日情感及精神壓力的核心價值觀。

千萬不要因為發牢騷、說些抱怨或不實的言辭而使你的名譽受損。記住，沉默是金——特別是當沉默能阻止你說出以下這些可能威脅你職業生涯的話：