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貪婪老板，貪汙員工：主管必修的道德操守課。

有貪婪的老板，就會有貪汙的員工。老板的道德標準是員工道德標準的上限，尤其是在道德操守上，老板的所作所爲，絕對是公司每個人的“榜樣”。
身爲老板者最好的態度是：如果公私難定，凡對公司有利者，歸公司；凡對公司不利者，歸個人。這樣做或許有矯枉過正之嫌，對個人也未必公平，但如果你是個有格局的大老板，或者你雖然現在仍是小主管，卻對未來期許甚高，你就要用這樣的標準自我要求。

台灣的股票市場中，有一些股票是大家都公認不能投資的，因爲這些公司的老板以買低賣高、坑殺投資人出名，因此投資圈都知道要遠離這些地雷股。而這些股票中，有一家老牌上市公司最令我印象深刻，這個老板一向以現實與快狠準出名，他自稱形象不重要，公司實力最重要。

他也是出了名的什麽錢都要賺的人，只要能獲利，大小不拘。公司買大樓，他要拿大回扣；公司買設備，他要中回扣；公司登廣告，他也江海不擇細流，小錢也要。後來公司變大了，他因爲管不到小事，所以抓大放小，但是市場上都知道，這家公司的股票千萬不能碰。

我非常好奇，像這樣的老板，如何帶領公司、經營公司？我仔細觀察，發覺他的每個員工都戒慎恐懼、小心謹慎，因爲老板太了解市場行情了。可是，表面上沒有人敢在太歲頭上動土，每個人都清廉自守，在精明的老板手下，收回扣搞錢絕對不是聰明的舉動。

但事實是這樣嗎？當然不是。在這家公司規模尚小之時，老板的親力親爲、精明過人尚夠用；但後來公司規模變大了，情況就改觀了。

老板管不到所有的流程、所有的環節，結果是所有的主管都“靠山吃山，靠海吃海”，群起效尤，大主管收大錢，小主管收小錢。表面上公司仍然要求員工廉潔，但是公司上上下下各有好處，偶爾有一兩件事做得太離譜了，也有主管被處罰，但公司內貪婪的氣氛與結構依然不變。

這個案例，讓我感受到的不是公司內是否廉潔的問題，而是老板對公司、員工以及組織文化的影響。有貪婪的老板，就會有貪汙的員工，老板的道德標準是員工道德標準的上限，尤其是在道德操守上，老板的所作所爲，絕對是公司每個人的榜樣！

大多數這種貪婪老板，是絕對不會容忍員工占公司便宜的，因此他們自己在偷公司的錢時，通常會極爲隱秘，務期最少人知道，而知道者也都是親信。問題是，夜路走多了難免遇到鬼，再加上出賣老板的通常都是親信，日子久了，老板的所作所爲，全公司絕對都知道，只有老板仍以“皇帝的新裝”自欺欺人。

而當老板的道德操守與貪婪面目被員工認知之後，組織內道德愛滋病就發作了。執掌公司道德天平的老板，對不當財富免疫不良，整個組織也就跟著免疫不良，最後的結果就是道德的惡質化，整個組織向下沈淪，逐步走向衰亡。這就是「貪婪老板，貪汙員工」的道理。