據《商業內幕》（Business Insider）報導，有些公司的面試可能會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，或者想讓面試者說出原本想隱瞞的內容。他們是想進一步考察面試者的思維過程，或看面試者在壓力下會作出怎樣反應。
維琪．奧立弗（Vicky Oliver）的《你被錄取了：求職面試經典問答》（301 Smart Answers to Tough Interview Questions）一書中，提供求職者最有可能遇到的、比較難回答的面試問題，並教導如何有智慧、機智地應答，進而能雀屏中選。
此外，如果面對面試「質問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子。要記得嘴角上揚，露出招牌微笑，展示胸有成竹的自信。
以下摘錄上書中建議的如何準備忐忑的45分鐘面試，10個應答絕招的内容，讓你在面試中領先群倫。
問：你最大的缺點是甚麼？
答：我是個沒耐心的人，所以我希望屬下在每一次交代任務之初，就可以保證他們做得到。假如他們沒做好，我就會將責任攬在自己身上，把問題解決。所以，為了補足我的短處，我會積極培養並讓我的下屬清楚他們的任務為何。
問：從資歷看，你相當優秀，你有取代我的野心嗎？
答：可能再等20年吧！但是，在那之前，您需要像我這樣忠心的人，來協助您管理這個部門。
問：你換工作過頻，公司可不想讓這種人進來之後過過水就離開。
答：我有雄心壯志，同時又是一個腳踏實地的人。只要我的工作環境讓我可以不斷地學習與成長，我都會很樂意為您賣命。畢竟，每家公司的陞遷制度有所不同。但是，我可以自信地說我很樂意為貴公司服務，並且在數年之內都不會離開。
問：你既然認為之前的公司不好，為甚麼不早早離職？
答：我一直都很努力工作，即使身邊的同事都已經被炒魷魚，我仍沒時間去找其他工作。您知道現在公司間併購司空見慣，裁員幾乎已成為生活的一部份。至少在職期間，我是盡職盡責問心無愧的！
問：從你的履歷中，我知道你在前一家公司的表現相當優異，並且在那兒工作4年，為甚麼從來沒有被提拔過？
答：我的前一家公司很棒，拜同事們的辛勤工作，讓公司的表現一直很亮麗。但是，好景不長，幾年前公司開始裁員。那時我的主管被競爭對手給挖角，公司花了幾個月的時間恢復元氣，新主管也想有一番作為。在公司最艱難的時候，我堅持崗位，儘管我很清楚自己也該陞職了，但是我認為那時真的不是提出要求的好時機。很可惜，那時候幾乎沒有舊人留下，可以對我的工作表現做保證。
問：假如你是公司老闆，生產X商品，但是市場對該商品的接受度低，你會怎麼做？
答：我會尋求新市場，同時也會重新設計產品，讓它已有的核心客戶群能更接受該產品。
問：從你的履歷中看，你有兩次被炒魷魚的經驗，你是怎麼看待這件事？
答：從這兩次經驗，我變得更堅強了。我的確被裁過兩次，但都努力調適自己的心態。之後我就專找工作責任大、薪資高以及制度健全的企業。這裡的工作士氣很高，感覺十分具挑戰性，我已經期待在這兒工作了。
問：你已經40好幾了，為了進這家公司，你願意接受一個低階的職務嗎？
答：職場就如逆水行舟，不進則退。低階工作可以讓我從頭開始學習，儘管我前一份工作比這份新任務難度要高得多，但是我非常樂意接受這個機會。雖然薪水變少，但我覺得很值得。
問：你主修哲學，怎麼樣能做好這份工作？
答：哲學並沒有教我如何從事建築行業，卻培養了我觀看事物的哲學視野。在經歷兩年的時間思索人生何去何從時，在一個週末去了芝加哥，我被那個城市偉大的建築所震撼。回家時，我申請了全美所有的建築系，最後被一所知名學校錄取。我總是向前看，我很清楚這個職業就是我想要的。
問：你認為甚麼是你最大的冒險？哪些成功了，哪些失敗了？
答：之前我在一家大型的跨國公關公司上班，收入穩定、生活舒適。在那裏，每個人6點就準時下班，而我們的客戶都是生技公司，他們非常信任我們公司的高階主管。幾年過去，我發現我學不到任何新的東西，我承認我變得有點無聊。所以，想換到小一點的公關公司有挑戰性的工作。
之後，我在小型公關公司待了5年，但是我必須承認這是個錯誤的選擇。管理層並不專業，他們甚至沒有和報社、電視台與有線電視聯繫，我認為這一環關係的建立很重要。於是，我建立屬於自己的客戶名單，我是全公司唯一這麼做的人，但是給客戶的承諾並不能持續，因為我沒得到其他部門的支持。
6個月之後，我打電話給之前的公司，表明希望回去工作的意願。他們在臭罵我一頓之後，讓我回去，我就一直工作到現在，很好，但是很無聊。這就是今天會和您見面的原因。
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